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“安全之星”员工评选方案

一、方案目标

本方案旨在通过评选“安全之星”员工，提升全员安全意识，营造安全生产氛围，鼓励员工积极参与安全管理，提高整体安全水平。通过表彰在安全工作中表现突出的员工，激励全体员工关注安全、重视安全，从而减少安全事故的发生，保障员工的生命安全和企业的财产安全。

二、方案范围

本评选方案适用于公司全体员工，包括各类岗位的员工。方案实施周期为一年，评选结果将在每年年终公布，并对“安全之星”进行表彰。

三、组织现状分析

1.安全管理现状

目前，公司在安全管理方面已建立了一定的制度和流程，但在实际执行过程中仍存在一些问题，如：

-部分员工对安全知识掌握不够，缺乏安全意识。

-安全培训参与度低，员工积极性不足。

-安全隐患排查和整改不够及时，有待加强。

2.员工需求分析

通过对员工的调查和访谈发现，大部分员工希望公司能够更加重视安全管理，并对在安全方面做出贡献的同事进行表彰。这不仅能够增强团队凝聚力，还能激励员工发挥更大的积极性。

四、实施步骤与操作指南

1.评选标准

（1）安全知识

-参加公司安全培训并通过考核。

-能够正确识别工作中的安全隐患，并提出合理的改进建议。

（2）安全执行力

-在日常工作中严格遵守安全规章制度，无违章行为。

-积极参与安全隐患排查，发现问题及时上报并协助整改。

（3）团队协作

-在团队中发挥积极作用，帮助同事提高安全意识。

-参与制定和完善安全管理制度，推动安全文化建设。

2.评选流程

（1）宣传发动

-通过公司内部邮件、公告栏、微信工作群等多种渠道宣传“安全之星”评选活动，鼓励员工积极参与。

（2）报名及推荐

-员工可自荐或他荐，填写《安全之星推荐表》，并附上相关证明材料，如安全培训证书、隐患整改记录等。

（3）初审

-由安全管理部负责对申请材料进行初审，筛选出符合基本条件的候选人。

（4）评审

-成立评审委员会，由各部门负责人、安全管理人员及员工代表组成。评审委员会将根据评选标准对候选人进行打分。

（5）公示

-评选结果将在公司内进行公示，接受员工的反馈与意见。

（6）表彰

-对评选出的“安全之星”进行表彰，颁发荣誉证书和奖金。同时，在公司年会上进行颁奖仪式。

3.评选时间安排

-宣传发动：每年1月第一周

-报名及推荐：每年1月第二周

-初审：每年1月第三周

-评审：每年1月第四周

-公示：每年2月第一周

-表彰：每年2月第二周

五、成本效益分析

1.成本预算

-宣传费用：约2000元（海报、传单等）

-表彰费用：约10000元（证书、奖金等）

-安全培训费用：约5000元（外聘讲师、培训资料等）

2.预期效益

-提高员工的安全意识和执行力，减少安全事故发生率。

-通过评选活动，提升员工的工作积极性，增强团队凝聚力。

-促进企业文化建设，营造良好的安全文化氛围。

六、后续跟进与评估

1.安全文化评估

-每年对员工的安全意识进行问卷调查，了解评选活动对员工安全意识的影响。

2.评选活动复盘

-在每年评选活动结束后，组织评审委员会对评选流程、标准等进行复盘，总结经验教训，提出改进建议，为下一年度的活动提供参考。

七、总结

本“安全之星”员工评选方案是为提高员工安全意识、促进安全文化建设而设计的，通过系统化、流程化的评选活动，旨在激励员工关注安全，减少安全隐患，确保企业的安全有效运营。通过评选活动，不仅能够提升员工的参与感和集体荣誉感，还能在全公司范围内形成良好的安全文化氛围，确保每位员工的生命安全与健康。

自本方案实施之日起，各部门应积极配合，确保评选活动的顺利进行，为公司安全管理的持续改进贡献力量。