2015年度生产部工作计划.docVIP

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制造中心

制造中心2015年度工作计划

编制:郭明访

编制:

审核:

审定:

批准:

时间:201

时间:2015年1月10日

一、制造中心2015年KPI关重目标

1、生产系列产品13万辆,完成率100%

2、生产交期:常规车型≦6天,特种产品≦10天

3、人员流失率:≦6%

4、设备完好率:≧92%

5、工艺技术改造完成率:100%

6、一般事故≦6‰,重大事故0

7、附件:生产目标细分

二、制造中心2015年工作思路

1、用微型汽车制造工艺做引领,设计建设四大工艺,提升企业工艺装配核心竞争优势,保障产品品质一致性,建设质量效益企业。

2、组建工艺技术部门,引进工艺技术关重岗位领军人物,加快人才育成,保障“量、质、本与人、机、料”的有效结合。

3、推行月度工作目标计划管理

4、成立中心安全领导小组,突出安全生产第一

附件1:

1.产品细分一览表(表一)

种类

电动车(合计7500辆)

摩托车(合计34000辆)

特种车辆(合计16000辆)

出口车

车型

老年货斗

休闲客斗

正三电动

正三摩托

老年摩托

半封电动

大小战鹰

摩托半封

计划销量

50000

10000

15000

16000

18000

6000

4000

6000

5000

附件2:月计划细分一览表

1、常规车型计划细分(表2)

月度

1月

2月

3月

4月

5月

6月

7月

8月

9月

10月

11月

12月

合计

老年货斗

3500

2000

4500

5000

5500

5500

5000

5000

4000

3500

3500

3000

50000

休闲客斗

800

500

700

1000

1000

1100

1000

1000

900

800

700

500

10000

正三电动

800

500

1000

1500

1600

1800

1500

1500

1800

1000

1000

1000

15000

正三摩托

1200

800

1500

1500

1500

1600

1800

1500

1000

1400

1200

1000

16000

老年摩托

1500

1000

1500

1600

1600

1600

1400

1400

1500

1800

1600

1500

18000

合计

7800

4800

9200

10600

11200

11050

10700

10400

9300

9150

8050

7200

10900

2、特种车型计划细分(表3)

月度

1月

2月

3月

4月

5月

6月

7月

8月

9月

10月

11月

12月

合计

半封电动

600

300

700

600

500

300

300

300

400

650

650

700

6000

大小战鹰

100

50

300

450

450

300

300

300

300

450

500

500

4000

摩托半封

600

300

700

600

500

300

300

300

400

650

650

700

6000

合计

1300

650

1300

1750

1450

900

900

900

1100

1750

1700

1700

16000

备注:出口车根据订单情况按月度计划生产

三、保障措施

制造中心工作目标保障措施一览表(表4)

序号

项目

目标

采取措施

备注

1

人员管理

流失率≤6%

梳理完善生产团队,每月不低于1次对生产管理人员及骨干员工培训

每季度召开新员工座谈会,分析员工流失原因并进行改进,保障生产团队稳定

培养管理储备人才,建立岗位轮换制度,培养多能工种

结合生产任务量,如订单无法满足生产,结合同行业水平,给予定编内员工最低保障,减少员工流失

2

生产计划管理

常规车型6天交期;特种车辆10天;特殊订单依据会签结果执行

完善生产计划安排的合理性及稳定性,保证生产任务完成的准确性。

根据生产订单的季节性及车型的难易性提前做好生产储备,对特殊车型可适量准备库存,对季节性较明显的车型根据季节特点提前做好调整,保证各类车型生产订单入库的一致性及交期的顺利交付。

每月对各车间生产状况进行数据分析,完善统计分析手段,为各车间内部调整提供依据。

3

产品工艺质量

质量目标质量部目标

工艺技术改造完成率100%

严格执行散件制度,每月不低于4次对员工操作技能及质量意识进行培训

对市场反馈案例或生产制造过程中发生的质量不良进行培训及改进,对日

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