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企业培训师习题库

一、单选题（共103题，每题1分，共103分）

1.培训质量管理的作用之一是有利于()对培训工作的监督和指导。

A、政府和社会

B、培训师

C、公民

D、学员

正确答案：A

2.（）是指经济正常情况下的失业量与劳动力总人数的比率

A、调整性失业率

B、正常失业率

C、标准失业率

D、自然失业率

正确答案：D

3.道尔顿制教学形式,每个学生分别从教师那里接受作业，并()。

A、请教师辅导

B、请教师批改作业

C、与教师签订“工约”

D、与教师讨论问题

正确答案：C

4.培训评估的四种模型有柯氏四级评估模型、()等。

A、“4R”评估模型

B、COPP评估标准

C、行为评估模型

D、CIPP评估模型

正确答案：D

5.当企业培训采用培训项目负责制时．项目负责人对培训质量管理承担

的责任是()。

A、督导、评价和指导责任

B、间接控制责任

C、第一时间的、微观的责任

D、是“第一责任人”

正确答案：D

6.如果某一个人目前或是在一周以前,在从事着有偿性的工作，这个人就

被认为是()。

A、失业者

B、就业者

C、辞职者

D、求职者

正确答案：B

7.视觉媒体教材的内容形式有书籍、()等。

A、模型、实物、广播实景

B、文字材料、照片

C、唱片

D、录音

正确答案：B

8.以下属于体验式培训的是:()。

A、头脑风基法

B、影视法

C、参观访问

D、工作轮换

正确答案：B

9.终身教育培训的基本理念认为()。

A、培训是工作之前的事

B、培训是消费和成本

C、培训是终身的事情

D、培训是培训部门的工作

正确答案：C

10.《关于进一步加强高技能人才工作的意见》(中办发15号)指出，以()

为导向,建立和完善高技能人才考核评价、竞赛选拔和技术交流机制。

A、能力和业绩

B、思想道德

C、能力

D、业绩

正确答案：A

11.所谓市场，就是一种商品的买方和卖方相互作用,以决定其()的过程。

A、质量

B、价格和数量

C、数量

D、价格

正确答案：B

12.()指一个老师教授一个或几个学生的教学形式。

A、个别教学制

B、班级教学制

C、特殊教学法

D、普通教学法

正确答案：A

13.感悟分享安排在拓展培训中哪个部分？()

A、总结

B、项目操作

C、破冰

D、以上都不是

正确答案：A

14.要现实组织目标，应预测分析实现目标的()

A、内部条件

B、资源条件和客观环境

C、人力、物力

D、外部条件

正确答案：B

15.开发培训项目的核心和最基础工作是()。

A、建立员工基本素质台账

B、建立基本素材台账

C、建立生产流程台账

D、建立相关新信息台账

正确答案：A

16.职业培训教材的内容更加突出职业活动和岗位工作的技能目标要求，

强调理论知识为()服务

A、技能培养

B、专业建设

C、素质教育

D、人的发展

正确答案：A

17.不属于培训经济效益的直接表现形式的是()

A、降低员工流失率

B、提高劳动效率

C、培养一批素质较高的劳动力

D、增加个人收入

正确答案：A

18.企业要有团结协作、同心同德、相互促进的人力资源群体,要由合理

互补的专业工种、技能、知识、智能、年龄、性别等合理结构构成,以发

挥最大的()。

A、个体效应

B、工作效应

C、外部效应

D、整体效应

正确答案：D

19.在评估工作中容易出现的一个问题是()。

A、没有建立良好的反馈系统

B、没有建立行之有效的管理机制

C、人为因素的增加

D、缺乏评估跟踪

正确答案：A

20.()是通过劳动力供给与劳动力需求的变化,实现劳动力资源科学配置

的机制和形式。

A、经济

B、需求

C、劳动力市场

D、就业

正确答案：C

21.人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是

A、构建员工素质模型

B、企业核心能力思想

C、人本管理思想

D、竞争优势思想

正确答案：C

22.工作中不正常的人际关系主要表现为()。

A、热情

B、猜疑

C、真诚

D、信任

正确答案：B

23.员工个体素质是指员工需具备的()

A、年龄与性别

B、团队精神及协作能力

C、学历水平

D、思想修养、道德品质、学习能力、知识能力、专业技能、身体状况

正确答案：D

24.多媒体教学课件设计以()为目的．以学习理论、教育理论和传播学为

理论基础。

A、优化教学效果

B、激发学员兴趣