餐馆用人聘用合同书5篇.docx

餐馆用人聘用合同书5篇

篇1

甲方（聘用方）：[公司名称]

乙方（受聘方）：[员工姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共____年。

二、工作内容和工作地点

1.甲方聘用乙方从事的工作内容为：____。

2.乙方的工作地点为：____。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据工作需要，安排乙方的工作时间为：____。

2.甲方保证乙方每周至少休息一日。

3.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费或安排补休。

四、劳动报酬

1.甲方每月向乙方支付劳动报酬，具体数额为：____元。

2.甲方应在每月的____日之前向乙方支付劳动报酬。

3.甲方不得随意扣除或降低乙方的劳动报酬。

五、社会保险和福利

1.甲方应按国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方在甲方工作期间，应享受相应的福利待遇。

3.甲方应按规定为乙方提供劳动保护用品，确保乙方的劳动安全。

六、合同的变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以提前解除劳动合同，但应支付乙方相应的经济补偿：

（1）甲方依照企业破产法规定进行重整的；

（2）甲方生产经营发生严重困难的；

（3）甲方因转产、调整产业结构或者进行重大技术革新需要裁减人员的；

（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

4.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

5.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

6.有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

7.劳动合同解除后，双方应按规定办理相关手续。

8.乙方在甲方工作期间所获得的知识产权等成果归甲方所有。如因乙方故意泄露甲方商业机密等原因给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

9.合同终止时，甲方应按规定向乙方支付经济补偿金。具体数额根据乙方在甲方的工作年限和工资水平确定。如因甲方违法解除劳动合同导致乙方失业的，甲方应承担相应的赔偿责任。10.合同终止后，乙方应按规定办理离职手续并返还所有属于甲方的财物。如有损坏或遗失的，应按规定进行赔偿。七、违约责任1.双方应严格遵守本合同的约定，如有违约行为，应承担相应的违约责任。2.甲方如未按时向乙方支付劳动报酬或未按规定为乙方缴纳社会保险费的，应按国家和地方的规定支付滞纳金或罚款。3.乙方如违反甲方的规章制度或工作纪律的，应按甲方的规定承担相应的违约责任。八、其他约定事项1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：[公司名称]法定代表人（签字）：[法定代表人姓名]乙方（签字）：[员工姓名]日期：____年____月____日

篇2

甲方（聘用方）：[公司名称]

乙方（受聘方）：[员工姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平