传媒公司员工出勤.docx

传媒公司员工出勤

合同目录

第一章：总则

1.1本合同的签订宗旨

1.2本合同的适用范围

1.3本合同的解释权

第二章：员工基本信息

2.1员工的个人信息

2.2员工的岗位及职责

2.3员工的试用期规定

第三章：出勤规定

3.1员工的出勤时间

3.2员工的休息日安排

3.3员工加班的规定

3.4员工出差安排

第四章：请假制度

4.1员工请假的类型

4.2员工请假的手续

4.3请假批准权限的划分

4.4请假未批准的处理

第五章：考勤管理

5.1员工的考勤方式

5.2考勤记录的保存期限

5.3考勤异常的处理

5.4考勤结果的应用

第六章：薪酬待遇

6.1员工的工资结构

6.2工资的发放时间及方式

6.3奖金与罚款的规定

6.4社会保险及福利待遇

第七章：培训与发展

7.1员工的培训权益

7.2员工的发展机会

7.3培训与发展的费用承担

7.4培训成果的归属

第八章：劳动争议处理

8.1劳动争议的解决方式

8.2劳动争议的调解程序

8.3劳动仲裁的申请及处理

8.4法律诉讼的途径及管辖

第九章：合同的变更与解除

9.1合同变更的条件及程序

9.2合同解除的条件及程序

9.3合同解除后的权益处理

9.4合同终止的条件及程序

第十章：保密与知识产权保护

10.1保密义务及范围

10.2保密期限及违约责任

10.3知识产权的保护措施

10.4知识产权的归属及使用

第十一章：违约责任

11.1违约行为及后果

11.2违约责任的认定及赔偿

11.3违约金的计算及支付

11.4违约与侵权竞合的处理

第十二章：合同的生效与终止

12.1合同的签订程序

12.2合同的生效条件

12.3合同的终止条件

12.4合同终止后的权利义务处理

第十三章：其他约定

13.1员工手册及公司规章制度

13.2补充保险及福利待遇

13.3公司团建及员工活动

13.4公司信息披露及隐私保护

第十四章：附则

14.1合同的修订及补充

14.2合同的解除及废止

14.3合同的适用法律及争议解决

14.4合同签订日期及签字盖章

合同编号：_______

第一章：总则

1.1本合同的签订宗旨

1.2本合同的适用范围

1.3本合同的解释权

第二章：员工基本信息

2.1员工的个人信息

2.2员工的岗位及职责

2.3员工的试用期规定

第三章：出勤规定

3.1员工的出勤时间

3.2员工的休息日安排

3.3员工加班的规定

3.4员工出差安排

第四章：请假制度

4.1员工请假的类型

4.2员工请假的手续

4.3请假批准权限的划分

4.4请假未批准的处理

第五章：考勤管理

5.1员工的考勤方式

5.2考勤记录的保存期限

5.3考勤异常的处理

5.4考勤结果的应用

第六章：薪酬待遇

6.1员工的工资结构

6.2工资的发放时间及方式

6.3奖金与罚款的规定

6.4社会保险及福利待遇

第七章：培训与发展

7.1员工的培训权益

7.2员工的发展机会

7.3培训与发展的费用承担

7.4培训成果的归属

第八章：劳动争议处理

8.1劳动争议的解决方式

8.2劳动争议的调解程序

8.3劳动仲裁的申请及处理

8.4法律诉讼的途径及管辖

第九章：合同的变更与解除

9.1合同变更的条件及程序

9.2合同解除的条件及程序

9.3合同解除后的权益处理

9.4合同终止的条件及程序

第十章：保密与知识产权保护

10.1保密义务及范围

10.2保密期限及违约责任

10.3知识产权的保护措施

10.4知识产权的归属及使用

第十一章：违约责任

11.1违约行为及后果

11.2违约责任的认定及赔偿

11.3违约金的计算及支付

11.4违约与侵权竞合的处理

第十二章：合同的生效与终止

12.1合同的签订程序

12.2合同的生效条件

12.3合同的终止条件

12.4合同终止后的权利义务处理

第十三章：其他约定

13.1员工手册及公司规章制度

13.2补充保险及福利待遇

13.3公司团建及员工活动

13.4公司信息披露及隐私保护

第十四章：附则

14.1合同的修订及补充

14.2合同的解除及废止

14.3合同的适用法律及争议解决

14.4合同签订日期及签字盖章

（合同方签字盖章区域）

甲方：（传媒公司名称）

乙方：（员工姓名）

签订日期：____年__月__日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.1甲方主导的条款

1.1.1甲方有权根据公司运营需要调整乙方的岗位及职责。

1.1.2甲方应按照合同约定及时足额支付乙方工资及各项福利待遇。

1.1.3甲方有权对乙方进行工作考核