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新入职护士
规范化培训与评估手册
科室
姓名
天津市海河医院护理部
2016年度
新入职护士规范化培训计划
一、培训目标：
根据卫计委下发《新入职护士培训大纲》，结合我院深入开展优质护理服务
工作要求，开展新入职护士的规范化培训。帮助新入职护士尽快适应医院护理工
作，全面掌握各项护理规章制度、职责、工作程序；掌握从事临床护理工作的基
础理论、基本知识和基本技能；具备良好的职业道德素养、沟通交流能力、应急
处理能力和落实责任制整体护理所需的专业照顾、病情观察、协助治疗、心理护
理、健康教育、康复指导等护理服务能力；增强人文关怀和责任意识，能够独立、
规范地为患者提供护理服务。
二、实施方法：
1、新护士培训计划分为两阶段进行：
第一阶段（基础培训）：由人事科与护理部负责，帮助熟悉医院环境，了
解医院历史和现状及相关的法规、规章制度、职责、行为规范要求，护理概况、
安全管理、基础理论知识及常见临床护理技术操作培训。培训时间约为脱产5
个工作日-半脱产一个月。
第二阶段（专业培训）：为期24个月，包括各专科轮转培训，科室专科
理论知识操作技能培训，并参加护理部组织的规范化培训，继教培训对应的分级
培训。
2、制订完善的护理工作标准是新护士培训效果的关键
护理工作制度、职责、操作标准、特殊及突发事件处理办法及护理工作技巧
等项目均按护理部制定的统一护理质量标准逐项进行。
3、具体培训内容：详见附表一，各相关科室护士长或带教老师可根据科室
情况适当增加培训内容。
4、培训方式
采取科内、病房集中培训，病房专人带教、单独讲解及对照标准自学的方
法进行培训。主要进行理论授课、观看录像、操作演示与辅导。
（1）理论培训：重点对相关疾病护理要点、护理核心制度、政策法规、医
疗文书书写等进行集中授课。
（2）操作辅导：重点对基础护理技能等进行理论辅导与操作相结合。
5、考核方式：
2
考核分为培训过程考核与培训结业考核。
（一）培训过程考核。
对培训对象在接受规范化培训过程中各种表现的综合考评。考核内容主要包
括医德医风、职业素养、人文关怀、沟通技巧、理论学习和临床实践能力的日常
表现，基础培训结束后和专业培训的各专科轮转结束后的考核等。
（二）培训结业考核。
对培训对象在培训结束后实施的专业考核，包括理论知识考核、临床实践能
力考核。
3
基础培训
指导
项目内容课时考核结果
老师
医院概况、护理概况、护士素质与职业
行为规范
护理安全与风险防范
基本
基础护理及重症护理质量
理论
护理人员的职业防护消毒隔离
知识
《护士条例》及相关法律法规护理文
件书写规范
病房管理与质量标准护理安全目标
洗手法、穿脱隔离衣技术、无菌技术
轴线翻身法、患者搬运法
引流袋（瓶）更换、物理降温法
标本采集法
口服给药、鼻饲
常见经鼻/口腔吸痰技术、口腔护理
临床
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