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2024年前解除劳动合同6篇

篇1

关于XXXX年前解除劳动合同的合同协议

本协议旨在解决甲乙双方因解除XXXX年前的劳动合同及相关事宜达成的共识，双方经友好协商，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，达成如下协议：

一、协议背景及目的

鉴于甲乙双方于XXXX年前签署的劳动合同因各种原因需要解除，双方同意在平等、自愿的基础上，通过友好协商，明确各自权益，达成此协议。

二、解除劳动合同的时间及方式

1.甲乙双方同意自本协议签署之日起，正式解除XXXX年前签署的劳动合同。

2.双方确认解除劳动合同的方式为协议解除，不涉及任何法律纠纷及诉讼。

三、双方权益及义务

1.甲方（公司）应向乙方（员工）支付相应的经济补偿，包括但不限于未休年假的补偿、未支付的工资、奖金及福利待遇等。具体金额及支付方式详见本协议第五条。

2.乙方应按时办理离职手续，确保工作交接的顺利进行。

3.甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得损害甲方的商业利益及声誉，不得泄露甲方商业机密。

四、解除劳动合同的原因

1.双方经协商一致，同意解除劳动合同。具体原因包括但不限于劳动合同期限届满、双方协商一致解除等。

2.双方确认，解除劳动合同的原因不涉及任何一方违约。

五、经济补偿及支付方式

1.甲方应向乙方支付的经济补偿包括但不限于以下项目：未休年假补偿、未支付的工资、奖金及福利待遇等。具体金额按照公司相关规章制度及国家法律法规执行。

2.支付方式：甲方应在乙方办理完离职手续后XX个工作日内，将经济补偿支付至乙方指定的账户。

六、保密义务及违约责任

1.甲乙双方同意，在解除劳动合同后，乙方应对甲方的商业机密及保密信息承担保密义务。

2.若乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，甲方有权追究乙方的法律责任。

七、其他事宜

1.本协议自双方签署之日起生效，且双方应严格遵守。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议未尽事宜，由双方协商解决。

3.本协议的修改、补充及终止，应由双方书面协商一致。

4.本协议的签订及履行如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

5.本协议自双方签字（盖章）之日起生效，至协议内容全部履行完毕时终止。

甲方（公司）：乙方（员工）：

法定代表人/授权代表（签字）：（签字）：

篇2

合同协议

甲方：【公司名称】

地址：【公司地址】

法定代表人：【法定代表人姓名】

联系电话：【联系电话】

乙方：【员工姓名】

地址：【员工住址】

联系电话：【联系电话】

鉴于甲方与乙方在【具体年份】前存在雇佣关系，现因特定原因需提前解除劳动合同，双方在平等、自愿的基础上，经过充分协商，达成以下协议：

一、协议目的

本协议旨在明确双方关于提前解除劳动合同的相关事宜，保障双方的合法权益，避免纠纷的发生。

二、解除劳动合同的时间

双方一致同意，自本协议签署之日起，解除此前存在的劳动合同关系。

三、解除劳动合同的原因

双方共同确认，解除劳动合同的原因系：（具体原因，如员工辞职、公司裁员等）。

四、双方权益保障

1.甲方应当按照国家法律法规的规定，支付乙方在劳动合同解除前的工资、奖金、津贴、补贴等应得收入。

2.甲方应当依法为乙方缴纳社会保险费至劳动合同解除之日。

3.乙方应完成的工作交接及其他未尽事宜，甲方应当按照公司内部规定给予妥善处理。

4.双方共同遵守保密义务，不得泄露与对方有关的商业秘密及其他秘密信息。

五、经济补偿

1.甲方根据乙方在公司的实际工作年限，按照国家法律法规的规定给予乙方相应的经济补偿。

2.经济补偿的具体金额、支付方式及期限等详见附件。

六、违约责任

1.若甲方未按照本协议约定支付乙方的工资、奖金、津贴、补贴等应得收入及经济补偿，乙方有权要求甲方支付违约金，并承担因此产生的所有损失。

2.若乙方违反保密义务，泄露甲方的商业秘密及其他秘密信息，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方因此产生的所有损失。

七、争议解决

如双方在本协议履行过程中发生争议，应当首先协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他事项

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式