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工会2025工作总结及2025工作计划

2025年，工会在各项工作中取得了一定的成绩，积极推动了职工权益的维护和企业的和谐发展。以下是对2025年工作的总结以及2026年的工作计划。

一、2025年工作总结

2025年，工会的工作围绕着维护职工权益、促进企业发展、加强组织建设等方面展开，具体情况如下：

维护职工权益

在过去的一年中，工会积极参与了多项劳动合同的谈判，确保了职工的基本权益。通过组织多场座谈会，收集职工的意见和建议，及时向企业管理层反馈，推动了工资调整和福利改善。根据统计，2025年工会成功为职工争取到平均工资增长5%，并增加了年终奖金的发放。

促进企业发展

工会在促进企业发展的过程中，积极参与了企业的各项决策，尤其是在安全生产和技术创新方面。通过组织技能培训和安全知识讲座，提高了职工的技能水平和安全意识。2025年，企业的安全事故率下降了15%，生产效率提升了10%。工会还鼓励职工参与企业的创新活动，涌现出一批优秀的创新项目，为企业的发展注入了新的活力。

加强组织建设

工会在组织建设方面也取得了显著进展。通过开展丰富多彩的文体活动，增强了职工的凝聚力和向心力。2025年，工会组织了多场文艺汇演和体育比赛，参与人数达到了全体职工的80%。此外，工会还加强了对基层组织的指导，确保各级工会能够有效发挥作用。

二、2026年工作计划

展望2026年，工会将继续围绕维护职工权益、促进企业发展、加强组织建设等方面制定具体的工作计划。

维护职工权益

在新的一年中，工会将继续加强对职工权益的维护，计划开展以下工作：

1.定期召开职工座谈会，收集职工对工资、福利等方面的意见，确保职工的声音能够及时传达给企业管理层。

2.加强劳动合同的管理，确保每位职工都能签订合法的劳动合同，并定期进行合同的审查和更新。

3.推动职工福利的改善，计划争取在2026年实现职工年终奖金再增长5%，并增加健康体检和职业培训的福利项目。

促进企业发展

工会将在促进企业发展方面继续发挥积极作用，具体措施包括：

1.组织技能培训，计划在2026年开展至少10场技能培训，提升职工的专业技能和综合素质。

2.加强安全生产管理，定期组织安全知识培训和应急演练，确保职工的安全意识和应急处理能力不断提高。

3.鼓励职工参与创新，设立“创新奖”，激励职工提出合理化建议和创新项目，推动企业的技术进步。

加强组织建设

工会将进一步加强组织建设，提升工会的凝聚力和影响力，具体措施包括：

1.丰富文体活动，计划在2026年组织更多的文艺汇演和体育比赛，增强职工的团队意识和集体荣誉感。

2.加强对基层工会的指导，定期开展培训，提高基层工会干部的业务能力和组织能力，确保各级工会能够有效运作。

3.建立工会信息平台，通过信息化手段，提升工会的服务效率和信息传递的及时性。

三、总结与展望

2025年，工会在维护职工权益、促进企业发展、加强组织建设等方面取得了一定的成绩。展望2026年，工会将继续围绕职工的需求和企业的发展，制定切实可行的工作计划，确保各项措施能够顺利推进。通过不断努力，工会将为职工创造更好的工作环境，为企业的发展贡献更大的力量。