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社会实践调查报告范文（10篇）

社会实践调查报告范文1

一、背景

20__年大学毕业生人数680万将再创新高。当听到这样一个统计数字之后，你

做何感想?首先让我们来回顾一下：20__年全国普通高校毕业生人数达空前的

413万，这个数字比20__年多了80万，在校学生1500万左右，是1999年的2.5

倍以上。按照教育部公布的数据计算，我国高校毕业生数量在21世纪最初5年，

年平均增长率高达34.5%。中国大学生人数增长的速度十分可观，20__年大学毕

业生人数是145万，20__年为212万，较上年增长了46%之多;20__年增长至280

万后，大学毕业生人数于20__年突破300万，20__年又突破400万。教育部长

周济在20__年大学毕业生就业工作会议上说“十一五”期间，全国将有2500万

以上的普通高校毕业生需要就业。这意味着未来5年中，每年至少有500万人从

大学毕业。从这些数据中我们可以看到，大学生就业形势的异常严峻，让我们意

识到就业竞争的激烈。同时，也让我们从现在起就应该对人生做一个合理的规划

和定位。

二、正文

一)总体现状

大学生就业现状最大的特点是毕业生总量大、增幅高，与整体就业状况并没有

明显改善的现状相矛盾，大学生就业现状已经成为一个不争的事实，究其原因，

主要是人才供给与市场需求错位，及毕业生综合素质不高。如何提高人才培养质

量以及如何使企业招聘有一个正确的定位，是解决当前大学生就业难题的关键所

在。而且大学毕业生出现了眼高手低的现象，容易造成“高不成低不就”的就业

脱环现象。

1、大学生就业现状一：人才供过于求“扩招”提高了升学率但相应的就业率

去没有相应提高，究其原因是岗位需求没有得到保障。

2、大学生就业现状二：就业中的性别歧视问题据有关国家部门专题调查显示，

大部分学生投入找工作的时间为正常学习时间的30%—70%，女生高于男生8.6

个百分点，但结果却是男生就业率为35.5%，女生仅为17.5%——男生就业率女

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生的2倍。其中还有80%以上的应届毕业女生在求职过程中遭遇过性别歧视。天

津人力资源开发服务中心对天津市三所高校2007年的就业率统计显示，男生就

业率为83.0%，女生就业率为79.5%。

3、大学生就业现状三：就业水平与经济发展水平的关系大学的地域性差异，

对学生的大学生的就业率也有较大的影响。据相关统计数字显示，东部地区高校

“已签约”和“已有意向但没有签约”的学生比例为62.43%，中部地区高校“已

签约”和“已有意向但没有签约”的学生比例为47.88%，西部地区高校这类学

生比例为41.73%，东北地区比例为43.39%。东部、中部、西部和东北部四个地

区的就业状况呈梯状分布，表明大学生总体就业水平与大学所在地区的经济发展

水平可能存在某种相关性。

二)就业问题难分析

1、大学毕业生自身就业观念的限制

大学生自身定位颇高，都希望找收入高、待遇好的单位。由于我国不同地区的

经济发展不平衡性，东西部地区之间、沿海地区和内地之间的差距较大，大学毕

业生选择就业区域时，过度集中于北京、上海、深圳等热点发达地区，造成这些

地区的就业压力明显增加，而自愿到欠发达地区工作的却很少。其实现在我国很

多地方都需要大学毕业生，大学生“高不成、低不就”心理定位严重影响就业，

大学毕业生就业难与就业结构性问题直接相关，由于引发了地域性就业差距拉

大，无业可就或有业不就的情况并存，人才过剩与大学生低就业率并存。

2、大学生整体素质有下降趋势

由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数

不断降低，如不少大学生学习不认真，动手能力差，缺乏实践经验，大学生整体

素质有下降趋势。还有一些大学生诚信缺失，不少毕业生求职时有一定的证书、

文凭、履历能为找工作带来方便，有的大学生凭勤奋刻苦，在大学期间努力争取

获得相关证书，不刻苦的学生则通过投机取巧或造价来骗取企业初步信任，对大

学毕业生整体形象造成一定的损害。

3、企业用人观的落后

首先，过分关注文凭。不少用人机构认为，学历越高越好。不少本科或大专学

生的业务能力不比研究生差。其次，存在性别歧视。女大学生明显处于劣势，不

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少用人单位考虑女大学生胜生理