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生涯人物访谈报告范文

篇一：生涯人物访谈报告范文

一、职业生涯人物访谈范例

访谈时间:20xxx年10月18日

访谈方式:当面采访

访谈人:曾四芳

被访谈人:某装饰设计有限公司总经理徐某

被访谈人简介:徐某，建筑工程师，室内设计师，副教授，公司总

经理。毕业于湖南工艺美术职工大学，在大学毕业后被分配到一家建筑

学院，进行基层工作。经过几年的打拼后，徐某终于创办了自己的设计

公司，实现了他职业发展的成功。徐某对于成功的座右铭是:爱拼才会

赢。正是他的这种拼搏精神使他取得个人职业发展的成功。

访谈内容:

问:您什么时候创办这家公司的?最初的创业动机是什么?

答:最初创办这家公司是在97年，那时不叫***公司(现有公司的名

称)，而叫***(以前公司名称)，最开始想创办公司是找到了一种商业动机，

那时建筑装饰行业刚兴起不久，人才需求量极大，而入门起点也比较低。

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问:您在大学里学的也是室内设计专业吗?在校期间可有相关实习?

毕业后是不是直接去的室内装饰公司呢?

答:嗯，起初是学的建筑学。在校期间有过短期的实习，那时不像

现在这样实习的机会特别多。毕业后是学校分配的，刚开始是在一家建

筑学院做些基本的工作。

问:现在平常在工作方面，您每天都做些什么工作呢?经常需要跑家

具、材料市场和施工现场吗?

答:平时在工作方面，基本上什么都做吧，虽说是公司老总，但这

毕竟还属于小私有企业，许多东西还是要自己动手。比如各类图纸的处

理，与客户谈判沟通。同时也要经常去工地，跑材料市场，了解最新材

料。

问:你们公司对员工的要求如何?对于新员工，一般是安排什么样的

工作?会进行培训吗?

答:一般来说，要求也不是特别高，只要你肯认真做事，积极完成

任务也就好了。员工刚来公司时，通常不会进行专业的培训，有什么不

懂得可以互相之间交流。一般会做些基本的工作，比如绘图，量房，打

电话，跑下业务之类的。

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问:据网上了解，目前大学生的综合素质普遍有所下降，您认为我

们这个专业的学生应该从哪些方面进行培养才能更好地提升我们的素

质?

答:多看些人文素养方面的书籍啊，学一学心理学，没事呢听一下

与品性相关的讲座，然后就是要多到外面走走，多与人打交道，学会沟

通技巧。

问:现在很多求职者选择进什么样的公司，一般会考虑进一家公司

是否有比较好的发展前景。我想问一下从事这份工作的人的发展前景或

晋升机会如何?大概薪资怎样呢?

答:虽然目前这个行业有较大的竞争力，但总得来说，发展前景还

是不错的，入了行的，通常薪资应该都还不错。现在大学生实习机会较

多，只要专业扎实，其他各方面素养也行，未来还是相当不错滴。

问:您认为如何才能做好室内设计工作?应该具备哪些知识、技能或

者经验之类的?

答:在校很多学生都局限地认为只要学好3大软件(3d,cad，ps)就可

以了，事实上，这只是这个专业中微乎其微的一部分。首先要端正好自

己的心态，虚心地学习与其相关的各种知识。一个好的设计师，要有良

好的美术功底，要多写生，培养自己的设计灵感，积累设计素材。因为

业务需要，也要懂点营