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《生涯人物访谈报告》

生涯人物访谈报告（一）：

生涯人物访谈报告范文

一、职业生涯人物访谈范例

访谈时光：2011年10月18日

访谈方式：当面采访

访谈人：曾四芳

被访谈人：某装饰设计有限公司总经理徐某

被访谈人简介：徐某，建筑工程师，室内设计师，副教授，公司总经理。毕

业于湖南工艺美术职工大学，在大学毕业后被分配到一家建筑学院，进行基层工

作。经过几年的打拼后，徐某最后创办了自我的设计公司，实现了他职业发展的

成功。徐某对于成功的座右铭是：爱拼才会赢。正是他的这种拼搏精神使他取得

个人职业发展的成功。

访谈资料：

问：您什么时候创办这家公司的最初的创业动机是什么

答：最初创办这家公司是在97年，那时不叫***公司(现有公司的名称)，而叫

***(以前公司名称)，最开始想创办公司是找到了一种商业动机，那时建筑装饰行

业刚兴起不久，人才需求量极大，而入门起点也比较低。

问：您在大学里学的也是室内设计专业吗在校期间可有相关实习毕业后是不

是直接去的室内装饰公司呢

答：嗯，起初是学的建筑学。在校期间有过短期的实习，那时不像此刻这样

实习的机会个性多。毕业后是学校分配的，刚开始是在一家建筑学院做些基本的

工作。

问：此刻平常在工作方面，您每一天都做些什么工作呢经常需要跑家具、材

料市场和施工现场吗

答：平时在工作方面，基本上什么都做吧，虽说是公司老总，但这毕竟还属

于小私有企业，许多东西还是要自我动手。比如各类图纸的处理，与客户谈判沟

通。同时也要经常去工地，跑材料市场，了解最新材料。

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问：你们公司对员工的要求如何对于新员工，一般是安排什么样的工作会进

行培训吗

答：一般来说，要求也不是个性高，只要你肯认真做事，用心完成任务也就

好了。员工刚来公司时，通常不会进行专业的培训，有什么不懂得能够互相之间

交流。一般会做些基本的工作，比如绘图，量房，打电话，跑下业务之类的。

问：据网上了解，目前大学生的综合素质普遍有所下降，您认为我们这个专

业的学生就应从哪些方面进行培养才能更好地提升我们的素质

答：多看些人文素养方面的书籍啊，学一学心理学，没事呢听一下与品性相

关的讲座，然后就是要多到外面走走，多与人打交道，学会沟通技巧。

问：此刻很多求职者选取进什么样的公司，一般会思考进一家公司是否有比

较好的发展前景。我想问一下从事这份工作的人的发展前景或晋升机会如何大概

薪资怎样呢

答：虽然目前这个行业有较大的竞争力，但总得来说，发展前景还是不错的，

入了行的，通常薪资就应都还不错。此刻大学生实习机会较多，只要专业扎实，

其他各方面素养也行，未来还是相当不错滴。

问：您认为如何才能做好室内设计工作就应具备哪些知识、技能或者经验之

类的

答：在校很多学生都局限地认为只要学好3大软件(3D，CAD，PS)就能够了，

事实上，这只是这个专业中微乎其微的一部分。首先要端正好自我