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干股激励协议范本8篇

篇1

协议人：

甲方：XXXX公司

乙方：XXXX公司

鉴于甲方为更好地激励员工，提高员工的工作积极性，促进公司的长远发展，决定引入干股激励制度，并授权乙方负责实施该制度。为明确双方的权利和义务，特订立本协议。

一、干股激励概述

1.干股激励是指甲方以公司股份为标的，对员工进行激励的一种制度。通过本协议，乙方将获得甲方公司的一定比例股份，并承担相应的权利和义务。

2.甲方公司股份总额为XXXX万元，乙方将获得其中XXXX%的股份，即价值为XXXX万元的股份。

3.乙方在获得干股后，将享有甲方公司的分红权、增值权等权益。同时，乙方需承担相应的股东义务，如参与公司治理、为公司发展贡献力量等。

二、双方的权利和义务

1.甲方的权利与义务

（1）甲方有权对乙方进行干股激励，并有权决定激励的对象、时机和方式等。

（2）甲方有义务确保干股激励制度的顺利实施，为乙方提供必要的支持和保障。

（3）甲方有义务向乙方提供公司经营状况、财务状况等相关信息，便于乙方行使股东权利。

2.乙方的权利与义务

（1）乙方有权按照协议约定获得甲方公司的股份，并享有相应的分红权、增值权等权益。

（2）乙方有义务参与甲方公司的治理，为公司的发展贡献力量。

（3）乙方有义务对甲方公司的经营状况、财务状况等信息进行保密，不得擅自泄露或披露。

三、干股激励的实施与调整

1.本协议签订后，乙方需按照协议约定支付相应的股份款项。甲方在收到款项后，将向乙方出具相应的股份证明文件。

2.在干股激励制度实施过程中，如遇到特殊情况或市场变化等不可抗力因素，导致激励效果减弱或消失时，甲方有权对激励方案进行调整或终止。但调整或终止需提前告知乙方，并确保乙方的权益不受损害。

3.乙方在获得干股后，如因个人原因或其他不可抗力因素无法继续参与激励时，可向甲方提出退出申请。甲方在收到申请后，将按照协议约定进行相应处理。

四、争议解决与法律适用

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如双方因本协议产生争议时，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.在争议解决过程中，双方应遵守法律法规和诚信原则，积极配合法院的调查和审理工作。同时，双方也有义务保护对方的合法权益，不得有恶意诉讼或滥用权利等行为。

五、其他条款

1.本协议未尽事宜或法律法规有规定时，按照法律法规的规定执行。法律法规没有规定时，由双方协商后另行签订补充协议进行约定。

2.本协议自双方签字或盖章之日起生效，具有法律效力。双方应认真履行协议义务，确保干股激励制度的顺利实施。

篇2

本协议由以下双方于XXXX年XX月XX日签订：

甲方：XXX公司

地址：XXXXXX

法定代表人：XXXXXX

乙方：XXX，身份证号码：XXXXXX

鉴于乙方过去及未来对甲方的贡献，以及乙方对甲方未来发展的期望，甲方决定对乙方实施干股激励，以更好地调动乙方的积极性，促进甲方的发展。为此，双方经友好协商，达成如下协议：

第一条干股的界定

1.1本协议中的“干股”是指甲方公司成立后，乙方因过去及未来对甲方的贡献而获得的，按照本协议规定享有的股份。干股不是实质意义上的股份，不涉及财产权的转移，乙方不得以干股为由要求享有甲方公司的实际股东权益。

1.2乙方的干股数量为甲方公司成立后总股份的XX%，即XX万股。此股份数额是根据乙方过去及未来对甲方的贡献以及甲方公司的规模和业务发展情况综合确定的。

第二条干股的行使

2.1乙方获得的干股仅供乙方享有，不得转让、继承或用于抵押、偿还债务等非激励用途。乙方需严格保密自己的干股信息，不得向任何第三方透露。

2.2乙方在享有干股的同时，仍需按照甲方公司的规定履行相应的义务，包括但不限于完成工作任务、遵守公司规章制度等。

2.3乙方在行使干股时，需遵守甲方公司的决策程序和内部管理规定，不得损害甲方公司的利益和其他股东的权益。

第三条干股的调整

3.1在甲方公司成立后，乙方如因个人原因或其他原因离职或被解雇，其持有的干股将根据离职或被解雇的具体情况进行调整。具体调整方式如下：

（1）乙方主动离职的，其持有的干股将被收回，甲方公司将根据乙方在离职前对公司做出的贡献，给予相应的经济补偿。

（2）乙方因违反公司规定或触犯法律被解雇的，其持有的干股将被全部收回，甲方公司将不给予任何经济补偿。

3.2甲方公司如因业务发展