绿城集团-对外简介.ppt

绿城集团;绿城房地产集团，是国内知名的房地产企业之一，专业从事房地产开发、经营、管理和效劳。现已进入全国23个城市，在建、待建工程达55个。;绿城控股集团，涉足教育、体育〔足球〕、建筑设计、物管、酒店、医院、文化传媒等领域，下属绿城教育公司、绿城足球公司、绿城建筑设计公司、绿城物业管理公司、绿城酒店公司、绿城医院、绿城传媒公司等，共同为人们的美好生活提供优质效劳。;;

;〔一〕企业开展历程;绿城房地产集团，专注开发系列城市优质房产品，具有国家一级开发资质。公司总部设在浙江省杭州市。

1995年1月6日，浙江绿城房地产开发有限责任公司成立〔注册资本金500万元〕。

2002年，组建浙江绿城房地产集团。

2003年，浙江绿城房地产集团更名为绿城房地产集团。

2005年，由民营企业转制为外商独资企业。;;〔二〕企业文化、理念;

我们的核心价值观：

真诚、善意、精致、完美。

我们的企业使命：

为员工创造平台；为客户创造价值；

为城市创造美丽；为社会创造财富。

;公司价值观

?价值观·员工

员工是公司的第一产品。

培养和造就优秀员工,是企业运作的首要目标。

为了员工的成长，是公司存在的理由。

工作者理应是工作成果的分享者。;?价值观·客户

客户是我们的衣食父母,对客户我们要心怀感谢。

客户的意见、建议，是公司进步的动力。

“以人为本，客户至上〞，是我们的效劳理念。;?价值观·城市

城市，是文明的产物。

“宜人程度〞，是判定城市价值的核心指标。

我们参与建设城市，创造城市，必须研究城市的人文历史，关注房产品质。

创造城市的美丽，应以人为本，以史为鉴。;?价值观·社会

我们应承担社会的根本责任、道义，为社会理财。

教育是我们的归宿产业。

我们应参与社会文明的创造，成为社会文化事业的建设者。;?价值观·管理

管理，是追求一种理想状态。

管理者应有一种责任心。

得乎其上，取法其极致---是我们管理者的目标选择。

高效率、高品质，是我们的管理目标。;?价值观·创新

管理的改革与创新,是企业的生命。

寻求理念、规划的进步,才能寻求产品的进步。

创新的立足点,始终是为了让居住的园区更加美好、温馨、人性。;我们是绿城人，是理想主义的实践者。

我们正处于新旧文化与方案经济向市场经济的转型时代，生产的是承载人类精神、传承人类文明的产品。“以人为本〞是我们最根本的认知。

我们相信：讲道义，走正道，得正果；种瓜得瓜，种豆得豆；人品即产品，生命多精彩，产品多精彩。;

我们提倡：与人为善，仁爱求真；追求认真、敬业；同道共识，方为同仁。

我们认为：房地产行业是一个古老沉稳的行业，一个生机盎然的行业，一个共享共荣的行业；从事房地产开发，必须具有强烈的历史责任感和深切的人文关心。;员工入职培训;建设部住宅产业中心主任童悦仲来绿城讲学;美国普地房地产公司前主席——约翰·盖勒科先生来绿城讲学;中秋节员工趣味运动会;绿城集团迎新晚会;绿城集团迎新晚会;?绿城集团?报;绿城书刊;〔三〕开发工程;历年开发业绩：;工程开发情况

(截至2007年9月底)

;〔四〕内部管理;〔1〕公司管理架构;〔2〕公司组织架构;〔3〕人力资源状况

截至2007年9月底，房产集团员工总数为1685人，平均年龄32.34岁，平均司龄2.49年，平均工作年限10.9年。其中大专及以上学历占89%，中级以上职称占30%。

所在各级公司构成情况：集团本部工作人员176人；各工程公司、专业公司工作人员1509人。;〔4〕人才培养

人品即产品，优秀的产品背后是优秀的人，优秀的人才队伍是绿城的核心竞争力，一流丰富的人力资本使绿城能够保持持续开展。;①人才招聘：

通过严格的招聘程序公开招聘一流人才

绿城的员工

受到良好的教育，具备必要资历

具备担任管理职务的能力

有志于公司的长远开展

②人才选拔机制:

实行管理岗位资格认证和公开竞聘制度;工程经理资格认证自2003年实施以来，已有33人获得工程工程经理资格，45人获得工程工程经理预备资格。

销售经理资格认证自2003年实施以来，已有24人获得工程销售经理资格，8人获得工程销售经理预备资格。

财务经理资格认证自2004年实施以来，已;有8人获得工程财务经理资格，9人获得工程财务经理预备资格。

工程总经理、副总经理资格认证，已有17人获得“工程总经理资格〞或“工程副总经理资格〞，20人获得“工程副总经理预备资格〞。

截止目前为止，集团通过实施资格认证和公开竞聘制度，已选拔各类管理干部近200人。;③持续全面的培训