TTI-Z世代2024职场期望调研报告.docx

ZZ世代-2024职场期望调研

Z

GENERATION

TTISUCCESSINSIGHTS

WHOISTTI?

TTISuccessInsights于1984年成?于美国，是全球领先的?才测评和解决?案咨询公司，致?于?类?为?格，职场动机，胜任能?，思维敏锐?和情商管理5?维度的研究，帮助企业更好地识别和发展?才。TTI产品覆盖全球95多个国家和地区，提供本?化和操作便捷的?才数据服务，提供?前全球信效度最?的?才测评体系。

TTICHINA负责中国以及亚太地区?才测评和咨询业务，于2009年成?，助?中国企业的?才及组织发展，迄今为?已经服务了近千家客?，认证顾问超过3500?。

五维度的测评组合是TTI的核?优势之?，它结合?类冰?上层和冰?下层，提供全?客观的?才评估，并基于此提供针对性的发展建议。

TTI众多学术出版物

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TTI测评理论提出者及创始?

TTI的五维度测评?具，除了都有深厚的学术理论作为基础之外，它还分别覆盖了冰?的上层和下层。从评估深度来看，?上?下分别对应：DISC?为?格、DNA胜任?、情商、EQ激励因?、ACI思维敏锐?。它们之间可以灵活组合，覆盖各个管理层级的?我觉察、领导?进阶等

?才发展话题。

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WHYTTI?

TTI?进?中国市场以来，TTI?直关注着中国Z世代，每年投?价值数?万的测评与顾问

资源，帮助Z世代提升?我认知与职涯规划的能?。

TTI每两年发布的《Z世代职场期望调研报告》，以及?主研发的版权课程——《BOSS与Z世代携?共赢》，成为众多企业发展领导能?的必选项?。

投?于社会公益

投?于社会公益，帮助?年成?，是TTISIChina的重要责任。

?2016年起，我们与同济?学、上海?学、赋启、ACCA等校园、NGO等组织合作，投?了总价值超百万元的测评与顾问资源，?于帮助中国?年?我认知与规划职涯！

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CONTENTS

01研究?法及主要结论 08

01研究?法及主要结论 08

02Z世代特征??观 17

03Z世代的择业观 20

04Z世代的职业价值观 26

05与Z世代携?共赢 33

06AI时代下的Z世代引导 37

07?咖观察 44

08项?团队 Page45

09与Z世代携?共赢成??案 50

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01研究?法

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及主要结论

调研背景

随着时代的变迁，Z世代已然成为职场的新??量。他们带着独特的视?、敏锐的洞察?和?限的创意，正逐步影响着我们的?作环境和企业?化。

经历了3年的疫情洗礼，与疫情恢复后的经济波动，当下的Z世代，对职场是怎样的看法，?存在着怎样的期望？

?对企业管理者和HR们来说，Z世代是真的在“整顿职场”？还是正在悄然影响和改变着我们的?作状态与管理?式？

为了更深?地了解这?新兴职场?量，TTI联合智联招聘、在职?职、赋启?年，启动最新的“Z时代职场期望调研”，从Z世代对?我的看法、择业倾向、?作期望与追求，以及与BOSS之间的认知差异等多?视?，更加深?的探索和了解这?新兴职场?量。

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01研究?法

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及主要结论

研究?群

针对两类（95后及00后职场员?/学?，企业HR与业务经理）?群，分别进?批量问卷调研和抽样访谈调研两类?式，定性与定量结合。

4324位Z世代?群（95后及00后职场员?及学?）

Z世