原创力文档- 1、本文档共127页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
高效招聘
人才获取-招聘策略和流程之
文档编码：HYFILE4202
人才和HR战略—战略和业务规划1
?人才测评?评价和发展中心?测评技术开发?组织发展（OD）?组织能力建设?组织健康?能力构建?雇主品牌?招聘策略和流程?入职管理人才和HR战略人才评估组织发展和变革人才获取HR和人才管理主题方向
?人才测评
?评价和发展中心
?测评技术开发
?组织发展（OD）
?组织能力建设
?组织健康
?能力构建
?雇主品牌
?招聘策略和流程
?入职管理
人才和HR战略
人才评估
组织发展和变革
人才获取
?战略性人力资源管理
?人力资源体系建设
?战略和业务规划
?人才发展体系建设
?学习发展?课程开发，经验萃取?人才管理和发展?专项能力发展?构建教练文化?目标和绩效管理?薪酬和激励?员工投入度?价值观和企业文化?领导力发展?变革管理绩效管理和激励领导力发展和文化变革
?学习发展
?课程开发，经验萃取
?人才管理和发展
?专项能力发展
?构建教练文化
?目标和绩效管理
?薪酬和激励
?员工投入度
?价值观和企业文化
?领导力发展
?变革管理
绩效管理和激励
领导力发展和文化变革
人才发展
?HR分享服务
?员工能力发展
?员工关系管理
?员工安全和健康?HR数字化
人力资源运营
CONTENTS
目录
01人力资源招聘模块梳理---人才甄选
02人才地图建立---MAPPING全景思维
03胜任力模型应用---精准人物画像
04沟通从来不简单---候选人邀约
05高级人才高端招聘---对位
06背景调查--信息收集的重要性
07薪酬谈判---博弈论
08招聘前阶段---关系营建和去伪存真
人才和HR战略—战略和业务规划2
人才和HR战略—战略和业务规划3
01
1.怎样快速梳理出招聘模块的核心问题呢?
2.招聘网站的搜索策略及应用
3.什么招聘渠道适合招聘什么人才?4.10秒快速筛选简历法
人才和HR战略—战略和业务规划4
收到简历数邀约面试数复试人数OFFER拒绝数招聘成本
!
下载简历数初面人数OFFER数面试淘汰数渠道评估
人才和HR战略—战略和业务规划5
关键词搜索是网络搜索索引主要方法之一,它希望访问者了解产品、服务和公司等的具体名称用语。
t7
t
7
互相验证互相制约
确定三个关键词作为坐标系定位
隐藏在职位JD里的钥匙
人才和HR战略—战略和业务规划6
目的精准匹配策略
目的
精准匹配策略定义协议策略最近时间策略
符合计算机的运算方式，像计算机一样思考
条件选择，确定阈限，在确定的范围内搜索符合的信息
合适但过时的简历，目的是开启人脉积累，转推荐模式
人才和HR战略—战略和业务规划7
传统招聘网站
即时沟通软件：微信、
即时沟通软件：微信、QQ群。
猎头特殊渠道转推介、人脉圈
猎头特殊渠道
人才和HR战略—战略和业务规划8
一、二、三
文档评论（0）