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摘要
当前，企业员工面临着来自工作、家庭与生活等各方面的压力，工作与家庭的冲突
是影响员工工作效率的一个重要因素。改善或减少工作与家庭的问题可以帮助员工更好
地完成工作。研究表明，工作家庭冲突较高会负向影响员工工作绩效与配偶的工作绩效，
同时工作家庭冲突也受到工作弹性的影响，本文主要研究的是企业弹性工作对工作家庭
冲突的影响，进而影响员工与配偶工作绩效的问题。然而，在员工个人方面影响工作家
庭冲突的因素众多，其中包括自我控制力、组织支持感等。良好的自我控制力能够有效
缓解工作家庭冲突，进而减缓工作绩效
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