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《培育战斗精神，砥砺血性胆气》调查问卷情况报告

一、调查背景与目的

为深入了解当前基层消防员对于战斗精神培育和血性胆气砥砺的看法、需求以及现存问题，特开展此次问卷调查。调查结果将有助于更好地了解消防救援队伍成员的心理状态和职业需求，为进一步加强战斗精神和血性胆气培育提供参考和建议。

二、调查基本信息

（一）调查对象

涵盖基层大队消防站各个岗位的消防员，包括指挥员、战斗员、驾驶员、通信员等，确保样本具有广泛代表性。

（二）调查方式

采用线上电子问卷与线下纸质问卷相结合的方式。

三、调查结果分析

（一）对战斗精神的认知

1.重要性认识

-大部分消防员（约[95]%）认为战斗精神是消防队伍完成任务、保障安全的核心要素。他们认为在面对火灾、抢险救援等危险任务时，强大的战斗精神能够激发自身潜能，克服恐惧心理。

-然而，仍有部分消防员（约[3]%）虽然认可其重要性，但对具体内涵理解不够深入，仅停留在勇敢无畏等表面认知。

（二）当前培育现状评价

1.训练方面

-在训练对战斗精神培育的作用评价上，约[80]%的人认为现有的日常训练在一定程度上有助于培养坚韧不拔的意志，但实战化训练不足，模拟真实危险场景较少，导致在实际面对复杂危险情况时容易紧张。

-约[15]%的消防员希望增加体能极限训练以及心理抗压训练项目，认为这对提升战斗精神有直接帮助。

2.教育活动

-对于目前开展的战斗精神教育活动，如主题讲座、观看教育片等，仅有约[30]%的消防员表示非常满意，认为内容丰富、形式多样且具有较强的感染力。而大部分人（约[65]%）认为活动形式较为单一，内容陈旧，缺乏吸引力和实效性。

（三）激励措施反馈

1.奖励机制

-在奖励机制方面，[80]%的消防员认为当前的奖励措施对于激发战斗精神的力度不够。他们希望增加物质奖励的同时，更注重精神奖励，如设立专门的荣誉勋章、在队站内进行事迹展示等。

-对于将战斗精神表现纳入晋升考核指标，超过[61]%的人表示赞同，并认为这将极大地激励大家积极培育战斗精神。

（四）团队氛围影响

1.团队协作

-[98]%的消防员认为良好的团队协作氛围对培育战斗精神至关重要。在团队中相互信任、相互支持能够增强自信心和勇气。

-但也有部分人指出，在实际工作中存在团队沟通不畅、协作不默契的情况，影响了整体战斗精神的发挥。他们建议增加团队建设活动的频次和质量。

四、结论与建议

（一）结论

通过此次问卷调查可知，消防员普遍认识到战斗精神的重要性，但在培育过程中存在训练实战化程度不够、教育活动缺乏吸引力、激励措施不完善以及团队协作有待加强等问题。

（二）建议

1.优化训练体系

-增加实战模拟训练项目，按照真实任务场景设计训练内容，定期组织高难度、高强度的综合性训练。

-加强体能与心理训练的融合，制定科学合理的训练计划，逐步提升消防员的身心素质。

2.丰富教育形式与内容

-创新战斗精神教育活动形式，如邀请英雄模范现场交流、开展沉浸式体验教育等。同时，定期更新教育内容，结合当下热点事件和消防员实际需求，增强教育的针对性和实效性。

3.完善激励机制

-构建多元化奖励体系，加大对表现突出人员的奖励力度，将战斗精神相关指标细化并纳入晋升考核体系，充分调动消防员的积极性。

4.强化团队建设

-定期组织团队拓展训练、集体活动等，增进队员之间的感情和默契。建立有效的沟通机制，及时解决团队内部问题，营造积极向上、团结协作的团队氛围。