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劳动合同人事劳动合同5篇

篇1

劳动合同书

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法人姓名]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

性别：[劳动者性别]

年龄：[劳动者年龄]

身份证号码：[劳动者身份证号码]

住址：[劳动者住址]

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条：甲方是一家从事[公司经营范围]的企业，乙方自愿到甲方从事[乙方岗位名称]工作。甲方根据工作需要，安排乙方在[具体岗位]岗位工作。乙方应按时、按质、按量完成工作任务。

第二条：甲方企业注册登记号：[公司注册号]，乙方户籍所在地住址及身份证号码：[劳动者身份证号码]。甲、乙双方应相互了解对方的真实情况，相互尊重，加强合作，共同执行本合同条款。

二、劳动合同期限

第三条：本合同为固定期限劳动合同，有效期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。合同期满，双方权利义务自行终止。但合同期满前，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

三、工作地点和工作内容

第四条：甲方安排乙方在[具体工作地点]工作。乙方应积极完成本职工作。甲方根据经营需要，可调整乙方的工作岗位，乙方应服从安排。

第五条：乙方的工作内容为：在甲方指定的岗位上从事生产（或工作）活动。具体岗位职责由甲方确定，并告知乙方。

四、工作时间和休息休假

第六条：甲方根据乙方的岗位工种特点，安排乙方的工作日和休息日。乙方应按时上下班，不得迟到早退。确因工作需要加班的，甲方应支付加班工资或安排补休。

第七条：甲方应保证乙方每周至少休息一天。法定节假日因工作需要不能休假的，甲方应支付加班工资或安排补休。

五、劳动报酬和福利待遇

第八条：甲方按月及时以货币形式（人民币）足额支付乙方的工资报酬，每月工资报酬不低于当地政府规定的最低工资标准。具体支付标准按照甲方依法制定的劳动报酬分配办法执行。

第九条：甲方根据国家有关法律法规，建立本单位的工资增长机制，随着经济效益的提高和物价指数的变化，适时调整乙方的工资水平。

第十条：甲方应按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应享受相应的社会保险待遇。社会保险费由甲方代扣代缴。

六、劳动保护和劳动条件

第十一条：甲方应当为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境和必要的劳动保护用品。同时，甲方应根据乙方的岗位特点，提供必要的安全教育和培训。

第十二条：甲方应按照国家有关规定对女职工实行特殊保护，具体措施包括但不限于：不得安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；不得安排女职工在哺乳期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；对女职工进行安全卫生教育；提供必要的安全卫生设施等。

七、劳动合同的解除、终止和续订

第十三条：甲乙双方解除、终止或续订劳动合同，应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。双方协商一致，即可解除劳动合同；一方违反法律法规或合同约定解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。

第十四条：甲方因生产经营发生严重困难、濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生其他困难，需要裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者。甲方依据企业经济性裁员而解除劳动合同的，应当向乙方支付经济补偿金。

第十五条：有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二是未及时足额支付劳动报酬的；三是未依法为乙方缴纳社会保险费的；四是甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；五是因甲方原因致使劳动合同无效的；六是法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。乙方依据前款规定解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方，并办理好工作交接手续。乙方按照前款规定解除劳动合同的，甲方应当向乙方支付经济补偿金。

八、其他约定事项

第十六条：甲乙双方可以就培训费用、竞

篇2

劳动合同

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。

一、合同期限