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大学教师职务聘任通用版合同7篇

篇1

甲方（聘任方）：[大学名称]

乙方（受聘人）：[教师姓名]

根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供专业技术服务，共同开展教学、科研等工作达成如下协议：

一、聘任岗位及期限

1.甲方聘任乙方为[具体岗位]的[专业技术职务]，聘期自[起始日期]至[终止日期]。

2.乙方在聘期内应履行相应的岗位职责，完成甲方分配的工作任务。

二、双方的权利和义务

1.甲方应为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的合法权益。

2.乙方应遵守法律法规和甲方的规章制度，履行教育教学职责，完成工作任务。

3.乙方应尊重学术规范，严谨治学，不断提高专业水平。

4.甲方应按照国家有关规定，保障乙方的工资、福利和社会保险等待遇。

5.乙方在聘期内取得的科研成果、教学成果等，除另有约定外，归甲方所有。

6.甲方应对乙方的科研成果、教学成果等进行认定和奖励。

7.乙方在聘期内如因故不能继续履行职责，应提前向甲方提出书面申请，经甲方同意后方可离职。

8.乙方离职后，甲方应对乙方的离职原因、离职时间等进行记录，并存档备查。

三、合同的变更和解除

1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（2）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方的利益造成重大损害的；

（3）乙方被依法追究刑事责任的；

（4）甲方依法制定的规章制度中明确规定的其他情形。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定提供工作条件或者保障乙方合法权益的；

（2）甲方未按照本合同约定支付工资、福利和社会保险等待遇的；

（3）甲方违反法律法规规定，侵害乙方合法权益的；

（4）乙方依法需要离开高校的。

4.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

5.有下列情形之一的，本合同自行解除：

（1）甲乙双方协商一致解除合同的；

（2）乙方因病不能继续履行职责的；

（3）因不可抗力因素导致合同无法继续履行的。

6.甲乙双方解除合同后，应办理离职手续，并相互协助对方做好善后工作。

7.甲乙双方解除合同后，甲方应对乙方的离职原因、离职时间等进行记录，并存档备查。

四、违约责任

1.甲乙双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。违约方应赔偿因此给对方造成的损失。

2.乙方在聘期内未经甲方同意擅自离职的，应承担相应的违约责任。违约方应赔偿因此给甲方造成的损失，并退还甲方支付的工资、福利和社会保险等待遇。

3.乙方在聘期内因故不能继续履行职责的，应提前向甲方提出书面申请，经甲方同意后方可离职。如乙方未经甲方同意擅自离职的，应承担相应的违约责任。违约方应赔偿因此给甲方造成的损失。

4.甲方在聘期内未按照本合同约定提供工作条件或者保障乙方合法权益的，应承担相应的违约责任。违约方应赔偿因此给乙方造成的损失。

5.甲乙双方在聘期内因故需要解除合同的，应提前书面通知对方，协商一致后方可解除合同。如一方违反约定擅自解除合同的，应承担相应的违约责任。违约方应赔偿因此给对方造成的损失。

6.甲乙双方在聘期内因故需要变更合同的，应提前书面通知对方，协商一致后方可变更合同。如一方违反约定擅自变更合同的，应承担相应的违约责任。违约方应赔偿因此给对方造成的损失。

7.甲乙双方因履行本合同发生争议的，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

篇2

第一章总则

第一条聘任目的

本合同的目的是通过规范的程序，明确大学教师职务聘任的条件、程序、期限和待遇等，促进教师的专业发展和学术研究的深入开展，提高大学的教学质量和科研水平。

第二条聘任原则

1.公开、公平、公正原则：所有聘任活动应遵循公开、公平、公正的原则，确保聘任过程的透明度和公正性。

2.学术导向原则：聘任应以学术能力和学术贡献为导向，注重教师的学术背景和科研能力。

3.稳定性原则：聘任应保证一定的稳定性，避免频繁更换教师，确保教学科研的连续性和深度。

4.激励与约束并重原则：在保障教师权益的同时，应对教师进行必要的约束和激励，促进教师的成长和学术研究的开展。

第二章聘任条件

第三条资格条件