（招聘面试）招聘感悟.docx

（招聘面试）招聘感悟

请认真阅读，直至完毕！

壹、关于网络招聘

网络招聘作为最有效的招聘渠道，解放了我们的周六周日不用去人才市场。可是网络也不是尽善尽美，最新的网络招聘方式正于悄然改变：1.于网络上发布信息以后，就不管，求职者天天均打电话进来想来应聘的时代已经结束了。当下是到了我们拿起电话主动搜索我们想要的人的时候，我们要礼貌?

2.选择网络招聘壹定要把费用做充足。当下的求职者均是于若干个站注册简历，投递简历，保不齐你投放的那个就不再他的注册范围呢，所以建议大家多选择几个网站，不光是三大站是我们的供应商，仍有壹些行业门户，专业网站，地方网站，你也应该考虑的。

3.网络招聘的高曝光率，以及不收展位数量的限制，至少竞争会非常激烈。所以投放了招聘信息后，记得壹定要勤刷新，让你的招聘信息往前排，不然，你会被几百乃至几千条信息压到公元前，求职者会找不到你的哦！

4.网络招聘的诚信危机开始突显，鉴于网络招聘的不可预知性，很多骗子公司利用了网络招聘的漏洞，开始发布虚假信息。所以尤其是服务行业如餐饮，酒店，大

型公司，容易被坏人利用。专门骗取求职者费用，诋毁你公司声誉。所以我们应该于网上搜索壹下，见我们的招聘信息仍有谁于发布，以免被利用。当然求职者的警

惕，会经常质疑我们原装正品也是不是冒牌的。这壹点，我们要做好耐心解释的工作，不可烦躁，批评求职者。而不收费，不收押金，这

些承诺，我们是有义务提前高知求职者的。

5.作为人资，我们经常会接到招聘服务单位的电话，请也多给些宽容，他们这些做销售的是不容易的，有任务。所以你于接到人才网站，人才市场推销电话时，壹

定要多多关照，因为这些业务人员，他们很多就是学人力资源专业的。作为前辈，我们要做好表率的同时，壹定要给他们以信念和鼓励告诉他们，其实，做人资这行

挺好的，让他们见到希望。如果没有需求，请记住他们的电话，因为那壹天，我们急需人的时候，让他给你推荐个把人，这样的事情仍是经常发生的。

二、关于现场招聘会

现场招聘会作为最原始的招聘方式，于招聘服务模式的创新中遇到了很多问题，可是从2011年开始，我们似乎又见到了现场招聘会的东山再起。作为最直接，最快速的壹种招聘方式，当下招聘会也于悄然改变。

1.现场招聘会的速度最快，最直接，最公平。直接于现场，我们就能够见到求职者是个什么样的人，交谈成本减少，时间成本减少，效率奇高。所以，如果遇到着急的人才需求，建议你仍是考虑下现场招聘会。

2.现场招聘会?

3.各种现场招聘会中，求职人员构成的比例，应届毕业生壹般占70%之上，所以大家壹定要有心里准备，不可报过高要求，可是仍有剩下的30%是有经验的，至于你能收入囊中，那就要见你们缘分了。

4.现场招聘会的时候，我们壹定要注意自己的穿着和言行举止。这个时候，很多牛人壹般壹眼就能见出你所代表的公司的实力。如果你形象不正，说话没有礼貌，

而高手是会很快就免谈的。壹个非常有趣的现象需要告诉大家的是：很多沿海发达城市回来的人，均会去招聘会见见的，因为于沿海，现

场招聘会的霸主地位壹直很牢固，所以你得重视了。

5.现场招聘会壹般是俩天，很多求职者很懒，摇晃到现场的时候壹般就是10——11：30之间，临近12点，是大虾出现比较多的时间。如果求职者见你于吃

饭的话，就不好意思去了。所以建议见到此文的朋友，于现场招牌时见到别人于吃饭，你要忍住，这个半个小时是抓重点的时候，过了12点半，你的招聘基本上就

能够收工了。不过，你仍能够走走见见，见仍有哪些公司的岗位适合我跳槽，仍有没有同道中人，交个朋友，也是个增值的收获呢。

6.现场招聘会壹般是于周六、周日举办，这个大家均知道的。可是官方人才市场每年均有2场大型的政策性招聘会，建议大家要重视下，时间壹般是每年的2月

底，3月初，11月上中旬，这个信息能够通过他们的网站来获取。另外各人才市场每周三均有招聘会，这个规模壹般不大，可是有些专场，我们仍是值得期待。

三、关于职介和猎头

职介是个最传统的招聘方式，而猎头作为壹种高级人才快速上手的新兴渠道，我们均应该了解且重视。

1.职介仍存于着。职介中心分为专职和兼职，建议大家仍是要重视他们，职介是中低端人力资源供应的壹个有力渠道。如果说你手上当下有30个职介所，你仍会觉得保安，保洁难招聘吗？

2.选择职介壹定要慎重，万不可和那些昧良心的黑中介合作。他们欺骗求职者，以高薪为期许，骗取可怜的农民工和大学生的中介费。所以建议大家壹定要和职

介说清楚，不敢夸大薪酬，如果你说你们月工资是800，他壹定会说成是800-1200的，你要是说1500，到了他们哪里就是1500-200