特殊工时管理规定-20210612114951.docxVIP

特殊工时管理规定

一、总则

1.为了规范公司特殊工时制度，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本规定。

2.本规定适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

3.特殊工时制度是指根据工作性质、岗位特点、生产任务等因素，对员工工作时间、休息时间、加班等作出特殊安排的制度。

二、工作时间

1.员工的工作时间应按照国家规定的标准工作时间执行，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2.特殊工时制度下的员工，其工作时间可由公司根据工作需要和员工实际情况进行合理安排，但每日工作时间不得超过12小时，每周工作时间不得超过48小时。

3.对于连续工作超过8小时的员工，公司应安排其休息时间，休息时间不得少于1小时。

4.对于连续工作超过12小时的员工，公司应安排其休息时间，休息时间不得少于2小时。

三、休息时间

1.员工的休息时间应按照国家规定的标准休息时间执行，即每日休息1小时，每周休息2天。

2.特殊工时制度下的员工，其休息时间可由公司根据工作需要和员工实际情况进行合理安排，但每日休息时间不得少于1小时，每周休息时间不得少于1天。

3.对于连续工作超过8小时的员工，公司应安排其休息时间，休息时间不得少于1小时。

4.对于连续工作超过12小时的员工，公司应安排其休息时间，休息时间不得少于2小时。

四、加班

1.员工的加班应按照国家规定的标准加班时间执行，即每日加班不得超过3小时，每周加班不得超过36小时。

2.特殊工时制度下的员工，其加班时间可由公司根据工作需要和员工实际情况进行合理安排，但每日加班时间不得超过4小时，每周加班时间不得超过48小时。

3.对于连续加班超过3小时的员工，公司应安排其休息时间，休息时间不得少于1小时。

4.对于连续加班超过4小时的员工，公司应安排其休息时间，休息时间不得少于2小时。

5.加班工资应按照国家规定的标准计算，即每小时工资不低于员工正常工作时间的150%。

五、附则

1.本规定自发布之日起施行，原公司特殊工时管理规定同时废止。

2.本规定的解释权归公司人事部门所有。

3.如有未尽事宜，由公司人事部门负责解释。

特殊工时管理规定

六、工时制度申请与审批

1.员工需要申请特殊工时制度的，应提前向部门负责人提交申请，并说明申请理由、预计工作时间、休息时间等。

2.部门负责人应在接到申请后5个工作日内进行审核，并将审核意见报公司人事部门。

3.公司人事部门应在接到审核意见后3个工作日内进行审批，并将审批结果通知员工和部门负责人。

七、工时调整与变更

1.特殊工时制度下的员工，如因工作需要或个人原因需要调整工作时间或休息时间的，应提前向部门负责人提交申请，并说明申请理由。

2.部门负责人应在接到申请后5个工作日内进行审核，并将审核意见报公司人事部门。

3.公司人事部门应在接到审核意见后3个工作日内进行审批，并将审批结果通知员工和部门负责人。

八、工时记录与监督

1.公司应建立完善的工时记录制度，确保员工工作时间、休息时间、加班时间等信息的准确记录。

2.公司应定期对员工工时记录进行审核，确保工时记录的准确性和完整性。

3.公司应加强对员工工时制度的监督，确保员工工时制度的合规性和有效性。

九、员工权益保障

1.公司应保障员工在特殊工时制度下的合法权益，确保员工工作时间和休息时间的合理安排。

2.公司应建立完善的员工投诉处理机制，确保员工在特殊工时制度下遇到问题能够及时得到解决。

3.公司应定期对员工进行工时制度的培训，提高员工对工时制度的认识和遵守。

十、附则

1.本规定自发布之日起施行，原公司特殊工时管理规定同时废止。

2.本规定的解释权归公司人事部门所有。

3.如有未尽事宜，由公司人事部门负责解释。

特殊工时管理规定

十一、工时制度评估与改进

1.公司应定期对特殊工时制度进行评估，了解制度实施的效果和存在的问题。

2.员工可以对特殊工时制度提出意见和建议，公司应认真听取并进行分析。

3.公司应根据评估结果和员工反馈，对特殊工时制度进行必要的改进和调整。

十二、工时制度培训与宣传

1.公司应定期对员工进行特殊工时制度的培训，确保员工了解和掌握制度的内容和要求。

2.公司应通过内部宣传渠道，向员工宣传特殊工时制度的重要性和意义。

3.公司应鼓励员工积极参与特殊工时制度的实施，提高员工对制度的认同感和满意度。

十三、工时制度违规处理

1.员工违反特殊工时制度的，公司应根据情节轻重给予相应的处理，包括口头警告、书面警告、扣发工资、解除劳动合同等。

2.公司应建立完善的工时制度违规处理机制，确保处理过程的公正性和透明度。

3.公司应加强对员工工时制度违规行为的监督，防止违规行为的发