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地测防治水工作考核奖励办法

第一章总则

第一条为了加强地测防治水工作的管理，提高地测防治水工作的质量和效率，确保安全生产，根据国家有关法律法规和企业实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司地测防治水工作的考核与奖励，包括地测防治水工作人员的选拔、培训、考核、奖励等方面。

第三条地测防治水工作考核奖励坚持公平、公正、公开的原则，实行定期考核与奖励相结合的制度。

第二章考核内容与标准

第四条地测防治水工作考核分为年度考核和季度考核，考核内容主要包括以下几个方面：

一、工作态度：包括敬业精神、责任心、工作积极性等方面。

二、业务能力：包括专业知识、技能水平、创新能力等方面。

三、工作质量：包括成果质量、工作效率、工作成果应用等方面。

四、团队协作：包括与同事、上下级、其他部门的协作与沟通能力。

五、安全生产：包括安全生产意识、安全措施落实、事故处理等方面。

第五条考核标准：

一、工作态度：满分10分，分为优秀、良好、一般、较差四个等级。

二、业务能力：满分20分，分为优秀、良好、一般、较差四个等级。

三、工作质量：满分30分，分为优秀、良好、一般、较差四个等级。

四、团队协作：满分10分，分为优秀、良好、一般、较差四个等级。

五、安全生产：满分30分，分为优秀、良好、一般、较差四个等级。

第三章考核程序

第六条考核程序分为以下几个步骤：

一、地测防治水工作人员自评。

二、部门负责人对地测防治水工作人员进行初评。

三、公司领导组织相关部门进行复评。

四、公司领导对复评结果进行审批。

五、公布考核结果。

第四章奖励与处罚

第七条奖励：

一、根据考核结果，对年度考核优秀者给予以下奖励：

1.给予一定的奖金奖励。

2.推荐参加公司及以上级别的先进工作者、优秀党员等评选。

3.优先考虑晋升、培训等机会。

二、对季度考核优秀者，给予以下奖励：

1.给予一定的奖金奖励。

2.推荐参加公司及以上级别的业务竞赛。

3.优先考虑晋升、培训等机会。

第八条处罚：

一、对考核不合格者，给予以下处罚：

1.取消当年评优资格。

2.进行约谈，要求其限期整改。

3.根据实际情况，调整工作岗位或降级处理。

二、对发生安全生产事故的责任人，视事故性质和严重程度，给予以下处罚：

1.取消当年评优资格。

2.给予经济处罚。

3.降级或调整工作岗位。

4.追究法律责任。

第五章实施与监督

第九条公司成立地测防治水工作考核奖励领导小组，负责本办法的实施与监督。

第十条各部门应认真组织地测防治水工作人员学习本办法，确保本办法的贯彻落实。

第十一条公司审计、监察部门对地测防治水工作考核奖励的实施情况进行监督，对违反本办法的行为进行处理。

以下为具体内容丰富：

一、工作态度（10分）

1.敬业精神：热爱地测防治水工作，积极主动地完成工作任务，充分发挥个人潜能，为公司的安全生产贡献力量。（3分）

2.责任心：对工作高度负责，确保安全生产，及时发现问题并采取措施解决，防止事故发生。（3分）

3.工作积极性：主动参与地测防治水工作，积极提出意见和建议，不断提高工作水平。（4分）

二、业务能力（20分）

1.专业知识：掌握地测防治水工作的基本理论、方法和技术，具备较强的专业素养。（5分）

2.技能水平：熟练操作各类地测防治水设备，具备独立完成工作任务的能力。（5分）

3.创新能力：在地测防治水工作中，勇于尝试新方法、新技术，提高工作效率。（10分）

三、工作质量（30分）

1.成果质量：地测防治水成果准确、可靠，为安全生产提供有力保障。（10分）

2.工作效率：按时完成工作任务，确保地测防治水工作的顺利进行。（10分）

3.工作成果应用：将地测防治水成果应用于实际生产，提高安全生产水平。（10分）

四、团队协作（10分）

1.与同事协作：积极与同事沟通交流，共同完成地测防治水任务。（4分）

2.与上下级协作：尊重上级，关心下级，形成良好的上下级关系，共同推进地测防治水工作。（3分）

3.与其他部门协作：与其他部门保持良好沟通，共同解决安全生产问题。（3分）

五、安全生产（30分）

1.安全生产意识：具有较强的安全生产意识，时刻关注安全生产问题。（5分）

2.安全措施落实：认真落实安全生产措施，确保地测防治水工作的安全进行。（10分）

3.事故处理：发生事故时，迅速采取措施，降低事故损失，及时总结事故教训，防止类似事故再次发生。（15分）

总之，地测防治水工作考核奖励办法旨在激励地测防治水工作人员积极投身于安全生产，提高地测防治水工作的质量和效率，确保公司的安全生产稳定。本办法自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。