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如何避免简历徒劳无功

以下是关于如何避免简历徒劳无功，希望内容对您有帮助，

感谢您得阅读。

一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企业或热门职位。跨国公

司等知名企业总是笼罩在光环之下，是毕业生梦寐以求的雇主。

一些毕业生不管自己的专业、职业方向是否与名企的招聘需求

匹配，就盲目投递简历。其实，像IBM、微软这样的企业，被

录用的幸运儿往往是万里挑一，不顾自身条件应聘根本是徒劳。

二是漫无目的型。求职目标不明确，投简历如天女散花。

一些毕业生没有明确的职业目标，抱着“试试看”的心态，凡

与个人专业、兴趣沾边的职位都想去碰碰运气。

三是稀里糊涂型。不清楚公司的情况或职位的具体职责、

要求就急着应聘。毕业生通常缺乏经验，对企业岗位设置等知

之不多，应聘又常常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自

然较大。

投递简历通常是应聘的第一个环节，是个人与工作机会的

第一次“亲密接触”。在招聘会、网络、平面媒体这三种求职

渠道中，如何投递简历命中率最高?

●招聘会

与招聘人员沟通，获取更多信息

·

招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通，能透过呆

板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息。不过缺点也很明

显，招聘会的职位大多面向有经验人士，毕业生要从数以千计、

甚至万计的岗位信息中寻找出合适自己的，不是一件易事。毕

业生在招聘会上投递简历时，可注意以下两条：

1、寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职

位。注明要求3-5年工作经验、有丰富业内资源的职位门槛太

高，趁早放弃为好。

2、利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极沟通。

想方设法了解企业的情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等。

在投递简历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生，然后对

照自身条件、职业目标考虑有无成功的可能性。

●网络

在信息的筛选、过滤上下功夫

网络的优点是成本低、简历投递方便快捷，缺点则是无法

与招聘人员面对面，只能通过网站上的简单介绍来了解职位信

息，较难核实信息的真实性或做进一步了解。毕业生要提高网

络求职的有效性，也有一些小窍门：

有针对性地挑选网站。知名招聘网站的“校园招聘”频道、

各地的高校毕业生就业服务网站、高校网站的“招生就业”频

道、企业网站的“人才招聘”频道等，适合毕业生的岗位相对

·

集中。

仔细过滤、筛选信息。网上的职位信息十分庞杂，要学会

利用职位搜索器等工具过滤、筛选出自己的目标行业、目标职

位。投递简历前，还要特别要留心职位信息的有效期，滤去那

些失效信息。

选择合适的方式投递简历。找到了合适职位后，投递简历

也要注意方法，最好按照企业要求的方式进行投递。有些公司

会在网上公布格式统一的职位申请表，要求填写后发送;还有

公司不希望应聘者用附件形式发简历等等。按照要求在有效期

限内投递简历，将会较为顺利地进入筛选程序。优简历网是国

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