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2020年干部管理工作经验交流材料五篇

干部管理工作经验交流材料五篇干部管理工作经验交流材料

五篇【篇一】

****立足干部队伍的长远发展，细化工作举措，完善工作机

制，抓实干部选、育、管、用等重要环节，努力建设忠诚干净担

当的干部队伍。

着力打造高素质干部队伍，树立正确选人用人导向。严格落

实新修订的党政领导干部选拔任用工作条例，制定****科级干部

选拔任用工作流程图，进一步规范选任程序，并将政治素质的考

察作为干部考察的重点内容，切实考准考实干部政治素质，大力

培养选拔忠诚干净担当的高素质干部。

2020年以来共调整干部4批次，涉及216人。注重树立基层

导向，加大在基层一线培养锻炼干部、从基层一线选拔使用干部

的力度，统筹考虑综合素质好、发展潜力大、具有基层工作经历

的优秀干部，进一步拓宽基层干部发展空间和成长渠道，努力形

成基层一线出干部、基层一线得重用的选人用人工作氛围，有

效激发基层干部干事创业的热情。

2020年以来提拔干部36名，其中从基层一线、扶贫领域提拔

选用干部13名。

着力提高实效性和针对性，完善干部教育培训模式。坚持抓

好干部思想理论武装和能力素质提升，认真制定年度干部教育培

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训计划，不断丰富内容和形式，切实建立起以干部需求为导向的

教育培训机制。注重形式多样化，实行春、秋季开班模式，采取

集中学、外出学、交流学等多种方式，引导干部主动学、深入

学，并结合党员教育培训及基层组织的日常学习教育，分领域分

层次开展干部教育培训，有效解决干部工学矛盾。注重内容丰

富化，在抓好理想信念教育和党性教育的基础上，按照干部实际

需求，加强与应急管理、农牧业、教育、生态、统战、团委等各

部门单位的沟通，有针对性地安排班次、设计课程，开展各类能

力素质提升培训，确保培训内容多样化，兼顾不同领域干部培训

需求。今年已围绕扶贫、党纪党规、宗教工作、教育工作等内容

开展专题培训14期。

着力整合多方面监督资源，加大干部监督管理力度。严格执

行领导干部请销假制度、经济责任审计、重大事项交接等制度，

充分运用考核评价、**举报、巡视巡察、审计等工作中有关干部

监督方面的信息，加强对干部的多方监督。今年完成经济责任审

计9人，重大事项交接4人。做好科级领导干部因公出国（境）

备案工作，建立全**科级干部出国境证件集中管理机制，联合**

公安出入境管理部门，对全**科级干部办理出国境证件情况进行

摸底登记，并建立科级干部持有出国境证件信息库，实行专柜保

管、专人负责，确保证件规范管理和使用。认真落实关于组织部

门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则要求，加大提

醒、函询和诫勉力度，今年以来，对11名领导干部进行了提醒、

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诫勉谈话。同时，修订完善******镇、**直各部门单位领导班子

和领导干部年度考核实施办法，进一步健全考核工作机制，充分

发挥好考核风向标作用。

着力搭建年轻干部培养平台，突出年轻干部教育锻炼。

制定印发关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干

部工