【《金字火腿企业人员招聘问题及对策分析》文献综述开题报告】.pdfVIP

论文题目金字火腿企业人员招聘问题及对策分析

一、选题意义及国内外研究现状综述

选题意义

1.理论意义。本文以金字火腿预制肉制品公司为例，系统全面的对员工招聘管理体系

进行分析，找到目前招聘管理系统中的问题，对其进行梳理，然后提出改进措施。希望这些

对策不仅能适用于金字火腿预制肉制品公司，而且也希望可以对其进行扩展，并为我国其他

类似企业建立一个科学的人力资源管理体系提供参考，并对其进行优化。通过本文的分析和

讨论，希望在一定的程度上补充和完善我国涉及到招聘方面的研究，改善目前研究中存在的

不足，贡献出自己的一份绵薄之力。

2.现实意义。本文以金字火腿预制肉制品公司的员工进行招聘工作为例，综合有关人

员招聘的相关理论知识，分析研究出存在于金字火腿公司中的问题，为这些问题提出合适的

解决办法，最终对管理招聘系统的方法进行完善。完善方案应阐明招聘员工时各个部门应扮

演的角色，减少部门与员工之间的独立性，增强金字火腿企业招聘的有效性，从而达到降低

金字火腿企业招聘成本的目的，并实现战略性目标。

国内外现状：

1国外研究现状

通过对外国的招聘专家的探索结果进行分析能够得到，国外对这方面的研究范围广，并

且研究成果多种多样，涵盖了所有的方面。

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