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事业单位员工聘用劳动合同6篇

篇1

第一章总则

第一条：为规范本单位与员工的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合本单位的实际情况，制定本合同。

第二条：本合同适用于本单位全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。

第三条：员工聘用劳动合同是本单位与员工之间确立劳动关系的协议，具有法律约束力。

第二章劳动合同订立

第四条：本单位与员工建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。劳动合同应当以中文书写，必要时可以附加外文翻译。

第五条：劳动合同应当明确以下内容：

1.劳动合同期限；

2.工作内容；

3.工作地点；

4.工作时间和休息休假；

5.劳动报酬；

6.社会保险和福利待遇；

7.劳动合同解除条件；

8.双方约定的其他事项。

第六条：劳动合同期限由本单位和员工协商确定，但试用期员工和兼职员工的劳动合同期限一般不超过一年。

第三章权利和义务

第七条：本单位享有以下权利：

1.根据工作需要安排员工的工作岗位和工作地点；

2.根据工作需要调整员工的工作时间和休息休假时间；

3.根据员工的工作表现、能力和贡献，给予相应的劳动报酬和福利待遇；

4.对员工进行教育和培训，提高员工的业务能力和工作效率；

5.对员工进行考核和评价，对表现优秀的员工给予表彰和奖励；

6.根据工作需要解除劳动合同。

第八条：本单位应当履行以下义务：

1.按时、足额支付员工的劳动报酬；

2.为员工提供安全、卫生、舒适的工作环境；

3.为员工缴纳社会保险费；

4.为员工提供必要的劳动保护用品；

5.对员工进行职业道德教育和业务培训；

6.尊重员工的合法权益。

第九条：员工享有以下权利：

1.依法获得劳动报酬的权利；

2.休息休假的权利；

3.获得劳动安全卫生保护的权利；

4.接受职业技能培训的权利；

5.对单位提出建议和意见的权利；

6.依法解除劳动合同的权利。

第十条：员工应当履行以下义务：

1.遵守法律法规和本单位的规章制度；

2.服从本单位的管理和指挥，完成工作任务；

3.保守本单位的商业秘密和机密信息；

4.对单位负责，维护单位的利益和形象。

第四章工资待遇和福利

第十一条：本单位的工资制度遵循按劳分配、同工同酬的原则。员工的工资待遇根据员工的工作岗位、工作表现、能力和贡献确定。具体工资待遇详见《工资待遇和福利制度》。

第十二条：本单位为员工缴纳社会保险费，具体险种和缴费比例按照国家有关规定执行。此外，本单位还为员工提供了其他福利待遇，具体详见《工资待遇和福利制度》。

第五章劳动合同解除与终止

第十三条：劳动合同解除条件如下：

1.员工提出解除劳动合同的书面申请并得到本单位同意；

2.员工在试用期内不符合录用条件或表现不佳的；

3.员工严重违反本单位规章制度或劳动纪律的；

4.员工因疾病或非因工负伤等原因无法继续从事原工作的；

5.本单位因业务调整或经营困难等原因需要裁减人员的。

第十四条：劳动合同终止条件如下：

1.劳动合同期满且双方不再续签的；

2.员工达到法定退休年龄的；

3.员工死亡或失踪的。

篇2

甲方（聘用单位）：[单位名称]

乙方（受聘人员）：[员工姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。

一、劳动合同期限

本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中，试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方根据工作需要，安排乙方在[部门名称]岗位工作。乙方应服从甲方的安排，完成该岗位的工作内容。

2.乙方的工作地点为甲方所在地。如甲方根据工作需要调整乙方的工作地点，乙方应服从甲方的安排。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每周工作XX小时的工作制度。乙方应按照甲方的工作时间安排，完成工作任务。

2.乙方享有国家规定的休息日和节假日。具体安排由甲方根据工作需要和实际情况决定。

四、劳动报酬

1.甲方向乙方支付的劳动报酬包括基本工资、绩效工资和津贴、补贴等