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高管层及核心技术人员保密协议(2024版)
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1定义
1.2解释
2.保密信息范围
2.1信息类型
2.2保密信息的识别
3.保密义务
3.1保密承诺
3.2保密措施
4.保密期限
4.1一般保密期限
4.2特殊保密期限
5.禁止行为
5.1竞业限制
5.2竞业补偿
6.保密信息的处理
6.1信息披露
6.2信息使用
7.违约责任
7.1违约行为
7.2违约赔偿
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决机构
9.合同的变更与解除
9.1变更程序
9.2解除程序
10.通知
10.1通知方式
10.2通知送达
11.合同的生效与终止
11.1生效条件
11.2终止条件
12.不可抗力
12.1不可抗力定义
12.2不可抗力处理
13.合同的补充与附件
13.1补充条款
13.2附件
14.其他
14.1合同附件
14.2合同解释权
第一部分：合同如下：
第一条定义与解释
1.1定义
本合同中，“保密信息”是指任何涉及公司商业秘密、技术秘密、经营信息、客户信息、财务信息、知识产权等，无论以何种形式存在的信息，包括但不限于书面、口头、电子或其他方式。
1.2解释
本合同中的术语，除非上下文另有说明，否则其含义与《中华人民共和国合同法》及有关法律法规的规定一致。
第二条保密信息范围
2.1信息类型
（1）公司的经营计划、战略规划、财务报告、销售数据、市场分析；
（2）公司的产品研发、生产技术、工艺流程、设计图纸、专利技术；
（3）公司的客户名单、交易记录、合作伙伴信息；
（4）公司的商业秘密、技术秘密、非公开信息；
（5）其他任何对公司有商业价值的信息。
2.2保密信息的识别
保密信息的识别应由公司根据实际情况确定，员工应遵守公司规定，对可能涉及保密信息的内容进行识别。
第三条保密义务
3.1保密承诺
员工在离职后，仍应遵守本合同的保密义务，不得泄露或使用任何保密信息。
3.2保密措施
员工应采取一切合理措施，确保保密信息不被泄露，包括但不限于：
（1）不在未授权的场合讨论或传播保密信息；
（2）不在公开场合携带或展示保密信息；
（3）不在未授权的通讯工具中传输保密信息；
（4）不在离职后从事与公司业务相竞争的工作。
第四条保密期限
4.1一般保密期限
本合同的保密期限为员工离职后的两年。
4.2特殊保密期限
对于特定的保密信息，公司可另行约定保密期限，但不得少于上述一般保密期限。
第五条禁止行为
5.1竞业限制
员工在离职后的竞业限制期间，不得在同类业务领域内从事与公司相竞争的业务。
5.2竞业补偿
公司根据员工的职位、职责和离职前的工作表现，向员工支付竞业限制补偿。
第六条保密信息的处理
6.1信息披露
员工在履行工作职责过程中，如需披露保密信息，必须经过公司书面批准。
6.2信息使用
员工仅限于工作需要使用保密信息，不得用于任何与工作无关的目的。
第七条违约责任
7.1违约行为
员工违反本合同的保密义务，属于违约行为。
7.2违约赔偿
员工违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于：
（1）赔偿公司因保密信息泄露所造成的经济损失；
（2）支付违约金；
（3）承担其他法律责任。
第八条争议解决
8.1争议解决方式
本合同项下发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。
8.2争议解决机构
如协商不成，双方同意将争议提交至[具体仲裁机构名称]进行仲裁，仲裁地点为[具体地点]，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。
第九条合同的变更与解除
9.1变更程序
任何一方要求变更本合同内容，应书面通知另一方，经双方协商一致并签署书面文件后生效。
9.2解除程序
任何一方如需解除本合同，应提前[具体天数]书面通知另一方，并说明解除原因。解除后，双方应按照本合同约定处理剩余义务和责任。
第十条通知
10.1通知方式
本合同项下的通知，应以书面形式发送，可以通过邮寄、传真、电子邮件等方式进行。
10.2通知送达
通知自送达对方之日起生效。如通过邮寄方式，则以邮戳日期为准；如通过传真或电子邮件，则以发送成功并收到对方确认的时间为准。
第十一条合同的生效与终止
11.1生效条件
本合同自双方签署之日起生效。
11.2终止条件
（1）合同约定的保密期限届满；
（2）双方协商一致解除合同；
（3）因不可抗力导致合同无法履行；
（4）法律、法规规定的其他情形。
第十二条不可抗力
12.1不可抗力定义
不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。
12.2不可抗力
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