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员工中途旷工免责合同8篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方工作期间中途旷工免责事宜达成如下协议：

一、协议内容

1.乙方在甲方工作期间，如因个人原因或其他不可抗力因素导致无法继续工作，乙方应当提前向甲方提交书面离职申请，并办理相关离职手续。

2.乙方在提交离职申请后，应当积极协助甲方完成相关工作交接，确保离职过程顺利进行。

3.甲方在收到乙方的离职申请后，应当尽快审批并办理相关离职手续，确保乙方能够顺利离职。

4.乙方在离职后，甲方不得再以任何理由要求乙方承担相应的法律责任或赔偿损失。

二、免责条款

1.乙方在甲方工作期间，如因个人原因或其他不可抗力因素导致中途旷工，甲方不得要求乙方承担相应的法律责任或赔偿损失。

2.乙方在甲方工作期间，如因甲方原因或其他不可抗力因素导致无法继续工作，甲方应当积极与乙方协商解决相关问题，并不得要求乙方承担相应的法律责任或赔偿损失。

3.乙方在离职后，如因甲方原因或其他不可抗力因素导致无法顺利离职，甲方应当积极协助乙方解决问题，并不得要求乙方承担相应的法律责任或赔偿损失。

三、争议解决

1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议时，应当首先通过友好协商解决。如协商无果，任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解。

2.在争议处理过程中，甲乙双方应当积极配合，如实提供证据材料，不得隐瞒或歪曲事实真相。

3.争议经调解委员会调解达成协议的，甲乙双方应当遵守协议内容；调解不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.仲裁裁决具有法律效力，甲乙双方应当履行裁决结果；对裁决结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

四、其他条款

1.本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议未尽事宜，可由甲乙双方协商补充。协商补充的内容与本协议具有同等法律效力。

3.乙方在离职后，应当遵守甲方的保密规定和相关法律法规，不得泄露甲方的商业秘密和保密信息。

4.甲方在乙方离职后，应当遵守相关法律法规和职业道德规范，不得对乙方进行诽谤、诬陷等不当行为。

五、签字确认

甲方（签字或盖章）：_________

乙方（签字或盖章）：_________

日期：_________

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方工作期间中途旷工免责事宜达成如下协议：

一、协议内容

1.乙方在甲方工作期间，因个人原因或其他不可抗力因素，未能按照约定时间到岗工作，且未提前告知甲方，视为乙方中途旷工。

2.乙方中途旷工期间，甲方有权根据工作需要和规章制度，对乙方进行相应处理。

3.乙方同意并承诺，在甲方工作期间，如有中途旷工行为，自愿承担相应的法律责任和后果。

二、免责条款

1.乙方在甲方工作期间，如因以下原因中途旷工，甲方同意免除乙方的相关责任：

（1）乙方因重大疾病或突发意外事件，导致无法按时到岗工作，且乙方已及时告知甲方并提供了相关证明材料；

（2）甲方因工作需要，安排乙方出差或外出学习，且乙方已按要求完成任务并返回；

（3）其他经甲方认可的特殊原因。

2.乙方在甲方工作期间，如因以下原因中途旷工，甲方有权按照规章制度进行处理：

（1）乙方因个人原因或其他不可抗力因素，未能按时到岗工作，且未提前告知甲方；

（2）乙方在甲方工作期间，存在违反甲方规章制度的行为。

三、违约责任

1.乙方在甲方工作期间，如有中途旷工行为，且不符合本协议约定的免责条件，乙方应承担相应的违约责任。具体违约责任包括：

（1）乙方应赔偿甲方因乙方旷工所造成的直接经济损失；

（2）乙方应接受甲方的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降级、解雇等；

（3）乙方应在规定期限内完成甲方安排的任务或工作。

2.乙方在甲方工作期间，如有中途旷工行为，且符合本协议约定的免责条件，乙方无需承担违约责任。但乙方应配合甲方进行相关工作交接和后续处理。

四、争议解决

1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议时，应首先通过友好协商解决。如协商无果，任何一方均可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼