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总工会各部门职责

一、组织部职责

组织部作为总工会的重要职能部门，主要负责工会组织的建设与发展。其核心职责包括：

1.工会组织建设：负责各级工会组织的设立、调整与管理，确保工会组织的健全与有效运作。

2.会员管理：建立健全会员档案，负责会员的吸纳、培训与服务，增强会员的凝聚力与归属感。

3.干部培训：组织工会干部的培训与学习，提升干部的业务素质与管理能力，确保工会工作的专业化。

4.活动策划：策划并组织各类工会活动，增强工会的影响力与号召力，促进会员之间的交流与合作。

5.信息沟通：负责工会内部信息的传递与沟通，确保各项决策与工作部署的落实。

二、宣传部职责

宣传部的主要职责是负责工会的宣传工作，提升工会的社会形象与影响力。具体职责包括：

1.宣传策划：制定工会宣传工作计划，策划各类宣传活动，提升工会的知名度与美誉度。

2.媒体关系：与各类媒体建立良好的合作关系，及时发布工会的动态与成就，扩大工会的社会影响。

3.信息发布：负责工会信息的收集、整理与发布，确保信息的准确性与时效性。

4.文化建设：推动工会文化建设，组织文化活动，丰富会员的文化生活，增强工会的凝聚力。

5.舆情监测：关注社会舆情，及时回应社会关切，维护工会的良好形象。

三、权益部职责

权益部主要负责维护职工的合法权益，促进社会公平与正义。其职责包括：

1.权益维护：受理职工的投诉与建议，及时处理涉及职工权益的各类问题，维护职工的合法权益。

2.法律咨询：提供法律咨询服务，帮助职工了解与维护自身的合法权益，增强职工的法律意识。

3.政策宣传：宣传与解读国家及地方的劳动法律法规，确保职工知晓相关政策，维护自身权益。

4.调解服务：组织劳动争议的调解工作，促进企业与职工之间的和谐关系，减少劳动纠纷。

5.权益保障：参与制定与完善职工权益保障的相关政策，推动社会各界对职工权益的重视与保护。

四、经济部职责

经济部的主要职责是促进职工的经济利益与发展。具体职责包括：

1.经济调研：开展经济形势调研，分析职工的经济状况与需求，为工会决策提供依据。

2.福利政策：制定与实施职工福利政策，推动企业为职工提供更好的福利待遇，提升职工的生活水平。

3.职业培训：组织职业技能培训，提升职工的职业素养与技能水平，增强职工的就业竞争力。

4.创业支持：为有意愿的职工提供创业指导与支持，帮助职工实现自主创业，增加收入来源。

5.经济合作：推动工会与企业、社会组织的经济合作，促进资源的共享与利用，提升职工的经济利益。

五、女工部职责

女工部主要负责维护女性职工的权益与发展，促进性别平等。其职责包括：

1.权益维护：关注女性职工的权益问题，受理女性职工的投诉与建议，维护其合法权益。

2.培训与发展：组织女性职工的职业培训与发展活动，提升女性职工的职业能力与素质。

3.心理健康：关注女性职工的心理健康，组织心理辅导与支持活动，帮助女性职工应对工作与生活中的压力。

4.家庭支持：推动家庭与工作的平衡，提供家庭支持与服务，帮助女性职工更好地兼顾工作与家庭。

5.宣传教育：开展性别平等的宣传与教育活动，增强社会对女性职工权益的重视与支持。

六、劳动关系部职责

劳动关系部主要负责促进和谐的劳动关系，维护企业与职工之间的良好互动。