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2023年改进方案四篇

改进方案篇1

入职4年，对公司各个方面的情况都有了一个比较全面的了解。因为专业学

的工商管理，所以更容易发现公司管理中存在的不足，也更能明白这些问题的关

键症结之所在。现就公司存在的一些问题，谈一谈自己的看法。

一、存在的问题：

1、责任和授权的问题。

在管理中，我们讲求责权对等，有什么样的权利就有什么样的义务和职责。

有责任就必须相应的授权，才能保证工作的顺利完成。但是授权讲究恰当、适度。

恰当就是完成某项工作任务所必须的权利；适度就是授权的大小。授权有利于调

动团队积极性和创造性。但权利该如何放？放多少？却是个很艺术的事情。如果

授权过度，容易造成权利下滑，领导者也将因此而被架空。但过于集权，领导者

事事亲历亲为，使得本以繁杂的工作更加的繁杂，同时也打击了其他员工的积极

性。究竟授权的度该如何把握？因为授权是为了让特定人员为完成领导者既定工

作目标可调动相关企业资源，因此领导者要考虑的是让什么人调用哪些资源去完

成哪些工作。授权有两点依据。一是对被授权人分级。依据被授权人的能力以及

信任度确定授权等级，根据等级确定量化授权额度。二是根据授权事宜分级。即

根据特定工作完成所需要的人、财、物进行相应的授权。因此对授权度的把握，

其实就是对被授权人的把握以及对被授资源调配权的把握。只有在对被授权人有

充分认识和和了解的基础上进行合理授权，并在授权后进行监管，才能保证下

属在能力范围内获得更大的成果。

2、计划与执行的问题。

在我们的工作中，常常存在一项工作拖了几个月，也没有拿出结果来。需要

反馈的事情也不了了之。虽然会上也一再强调“要严格按照时间接点来完成”，

但事实上并不能很好的执行。原因就在于事情在执行的过程中缺少监管和信息的

动态反馈，其责任在哪呢？就在于我们的中层管理者没有很好地发挥作用。我们

常讲要加强执行力，就是要加强中层干部、中层管理者的执行力。他主要体现在

督促监控、沟通协调、随时反馈几个管理职能上。所以，在工作中，我们不但要

有安排、有计划，还要按照计划来执行，一旦出现影响计划执行的事件，就必须

根据工作要求调整计划，并随时进行反馈。中层管理者就要随时了解工作进展情

况，协助下属解决工作中存在的问题，并负责对外、对上以及部门间的沟通协调。

这就需要我们的中层管理者能够根据自己

的工作职责，能动地发挥作用。这也是作为一个中层管理者应具有的最基本

的素质。

3、激励与惩罚的问题。

我们管理员工时往往会遇到这样一个难题：是以激励为主还是以惩处为主。

这涉及到管理学中的X理论和Y理论，即把人的本性看作是向善的还是向恶的，

如果认为是向善的就会以激励为主，通过激励来达到激发员工的工作热情、提高

工作效率的目的。如果认为是向恶的就会以惩罚为主，通过严惩来达到规范员工

行为、使员工在外在制度规范的约束下，集中精力工作，提高工作效率。事实上，

在具体的操作中往往是二者并用，做到赏罚分明，激励和惩罚并用。使惩罚和奖

励都不带有任何主观的意见，才能保证员工的工作积极性，有利于工作的执行。

尤其具体到一件事情当中，有时候虽然是一件小事，但是不惩罚就不能体现规章

制度的严肃性，不惩罚就不能体现制度的公平合理。惩罚是应该的。他是一种规

范和约束，促使员工自觉遵守公司的规章制度，一旦不能按照制度执行，就应有

接受惩罚的准备和自觉。这也正体现了制度的公平，有利于提高员工的责任感。

至于领导怎么惩罚就是另一门艺术，把握好这个度就是把惩罚变成激励，从根本

上解决问题。纠错是为了更好地正确前行。所以领导和管理者的艺术就在于化一

切被动因素为积极因素，把批评和惩罚变成激励。

4、员工素质与公司发展要求不相适应。

综观企业的发展，其根源性的问题都是“人”的问题。解决了人的问题，才

能谈得上企业的生存和发展。员工素质包括态度素质和能力素质两个方面的问

题。在我们的公司里，也不泛人浮于事，纪律性不强、责任心不到位的现象存在，

这是态度素质。而不能如期完成上级安排的工作任务，这是能力素质。而我们面

对的是一个学习型社会，一个激烈竞争的时代，“如逆水行舟，不进则退”。由

于企业外部环境的不断变化，面对竞争的压力，与现代社会发展的要求相适应，

办公自动化是必然的趋势。而我们的有些基层员工电脑操作不熟练，公文写作连

基本的格式都不了解，这样的员工素质怎么跟得上企业发展的要求，怎么能保证

工作效率？所以我们企业员工必须转变观念，加强自我学习，否则就会被淘汰。

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