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基础管理制度(XX0201)
规章制度管理办法2
员工请销假管理规定4
员工考勤管理规定8
会议管理规定10
印章管理规定12
接待管理办法14
办公用品管理规定18
前线着装管理规定20
签字流实施细则21
公文管理办法26
关键岗位人员变更实施细则32
培训管理规定33
员工业绩考核细则文档顶端39
员工出差管理细则49
规章制度管理办法
为了规范作业区的规章制度的产生、起草、公布、执行
程序，特制定本办法
第一条根据油田公司、事业部的文件精神或者领导指
不O
第二条根据作业区管理工作需要
第三条作业区级的管理规章制度由综合部与技术部
根据各自分管业务负责起草，各部门内部管理制度可自行起
草
第四条作业区分管领导负责组织讨论并审议，涉及到
员工利益的，务必要有职工代表参与
第五条审议后进行公示，公示期为7天
第六条公示结束，收集员工反馈意见并进行讨论修
订，同时报请作业区领导同意后开始进入制度试行期，文件
试行期为30天°违反试行制度，可根据情节从轻或者免予
处罚
第七条起草部门收集试行的意见，修改后报作业区主
管领导签发，安全生产管理制度、基础管理制度由作业区经
理签发，党群管理制度与生活后勤管理制度由作业区书记签
发，开始正式实行违反正式实行的制度，按照规定给予处
罚
第八条编制单位负责规章制度的解释，监督制度的执
行
程序流程图:
第八条作业区规章制度不得违背国家法律法规、油田
公司、天然气事业部的有关规章制度
第九条制定的规章制度要具有操作性、针对性、有用
性
第十条作业区规章制度务必奖惩结合，便于考核
第十一条作业区规章制度使用统一格式公布
第十二条制度编码由作业区综合部统一负责制定，编
码方式为DN+制度类别首字母+编号其中：DN代表迪那作
业区，分为安全生产(AQSC)、基础管理(JCGL)、党群管理
(DQGL)、生活后勤(SHHQ),编号为3位数的，按顺序从001
开始编号
休假审批单》（附件2）,所有员工休假前务必做好岗位交接
工作，填写岗位工作交接记录表（附件3）
第六条轮休（探亲）、出差员工休假结束，需在综合
部办理销假手续，其余休假人员由所在单位销假
第三章请销假标准
第七条作业区员工请销假执行下列标准：合同化正式
员工全年休假天数不超过146天，非倒班人员每月休假不超
过12天，倒班人员每月休假不超过14天，实习期间的毕业
生、兴塔员工、油建女工每月休假不超过8天，以上时间
均包含路途往返。乙方员工休假执行本人所在单位的管理制
度。
第八条轮休（探亲）职工每次连续休假不超过45天,
两次轮休（探亲）之间的间隔很多于60天。毕业生实习期
满，可享受一次30天的轮休（探亲）假。
第九条基地甲方员工、兴塔员工在工作期间达到法定
晚婚年龄结婚的，给予婚假7天。结婚年龄每推迟一年增加
3天，最多不超过15天。
第四章请销假管理
第十条作业区实行对倒制度的岗位，特别是关键生产
管理岗位、各职能部门及作业区各站队长、部门主任与副主
任，不同意出现缺岗。
第十一条操作运行服务队伍、保护维修服务队伍项目
经理等关键岗位人员请销假需报请所在站队长、部门主任同
意，并请示作业区分管领导审批。关键岗位人员休假务必报
请所在站队长、部门主任同意。其他人员的轮休由所在乙方
单位负责人掌握，确保现场在岗人数，不得影响工作。
第十二条凡个人参加自考、函授培训学习人员，自离
开作业区之日起所占用
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