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综合管理部部门安全生产职责

一、部门安全生产管理职责

综合管理部在企业安全生产管理中扮演着重要角色，负责制定和实施安全生产政策，确保公司各项工作在安全的环境中进行。部门需定期评估安全生产状况，识别潜在风险，并采取相应措施进行控制和改善。通过建立健全安全生产管理体系，确保各项安全生产工作有序开展。

二、安全生产政策的制定与实施

综合管理部需根据国家法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定安全生产政策。政策应涵盖安全生产目标、责任分工、管理流程等内容，确保全员参与安全生产工作。部门需定期组织安全生产培训，提高员工的安全意识和技能，确保政策的有效实施。

三、安全生产责任制的落实

部门需明确各级管理人员和员工的安全生产责任，建立责任追究机制。通过签订安全生产责任书，确保每位员工都能明确自身在安全生产中的职责。定期开展安全生产责任落实情况的检查和评估，确保责任制的有效执行。

四、安全隐患的排查与整改

综合管理部需定期组织安全隐患排查，识别和评估潜在的安全风险。通过建立隐患排查台账，记录隐患的发现、整改措施及整改情况，确保隐患得到及时处理。部门需协调各相关部门，落实整改责任，确保隐患整改到位，防止安全事故的发生。

五、安全生产培训与教育

部门需制定安全生产培训计划，定期组织员工参加安全生产培训。培训内容应包括安全生产法律法规、事故案例分析、应急处理措施等，提升员工的安全素养和应对突发事件的能力。通过考核评估，确保培训效果，提升全员的安全意识。

六、应急预案的制定与演练

综合管理部需根据公司实际情况，制定应急预案，明确各类突发事件的应急处理流程和责任分工。定期组织应急演练，提高员工的应急反应能力和协作能力。演练后需进行总结和评估，及时修订和完善应急预案，确保其有效性和可操作性。

七、安全生产信息的收集与分析

部门需建立安全生产信息管理系统，收集和分析安全生产相关数据。通过对事故、隐患、培训等信息的统计分析，识别安全生产中的薄弱环节，提出改进建议。定期向公司管理层报告安全生产状况，为决策提供依据。

八、安全文化的建设

综合管理部需积极推动安全文化建设，营造良好的安全生产氛围。通过开展安全宣传活动、评选安全先进个人和团队等方式，激励员工参与安全生产工作。鼓励员工提出安全建议，形成全员参与的安全文化，提升整体安全管理水平。

九、与外部机构的沟通与协调

部门需与政府安全监管部门、行业协会等外部机构保持密切联系，及时了解安全生产政策和行业动态。通过参加行业会议、培训等活动，提升部门的安全管理水平。必要时，邀请外部专家对公司安全生产工作进行指导和评估，确保安全管理的专业性和有效性。

十、安全生产绩效的考核与反馈

综合管理部需建立安全生产绩效考核机制，定期对各部门的安全生产工作进行评估。通过考核结果，激励各部门加强安全管理，落实安全责任。考核结果应及时反馈给各部门，作为年度考核和奖惩的重要依据，推动安全生产工作的持续改进。

通过以上职责的明确与落实，综合管理部能够有效地推动公司安全生产工作的开展，确保员工的生命安全和公司财产的安全，促进企业的可持续发展。