《劳动及人事用工》课件.pptVIP

*****************课程大纲课程概况本课程将全面探讨劳动法及人事用工的相关法律法规,帮助您了解员工权益保护和企业用工风险管理。劳动合同深入学习劳动合同的订立、变更、终止等重要内容,掌握合法用工的关键要点。薪酬福利了解工资支付标准、社会保险缴纳等员工权益保障措施,确保企业合规用工。劳动争议学习预防和处理劳动争议的有效方法,维护双方权益,促进和谐劳资关系。劳动法概述劳动法的定义劳动法是调整劳动关系的一系列法律规范的总称,包括用人单位与劳动者之间的权利义务关系。劳动法的内容劳动法涵盖了劳动合同的订立、变更和终止,工作时间和休息休假,工资支付等诸多方面。劳动法的发展劳动法的产生和发展伴随着社会经济的变革,目的是保护劳动者合法权益,促进劳动关系和谐。劳动合同的订立1确定合同主体用人单位和劳动者应作为合同的双方当事人，明确双方的权利义务。2订立合同形式劳动合同可以采用书面、口头或者其他形式，以保证合同的有效性。3合同内容约定包括工作岗位、工作时间、薪酬待遇、福利保障等关键条款。劳动合同的变更1通知变更应事先书面通知员工合同变更内容2协商变更与员工充分沟通并达成一致3变更有效经双方签字确认后变更生效劳动合同在履行过程中,可能需要因为客观情况的变化而进行相应的调整和变更。这需要通过双方的充分沟通和协商,在保护员工权益的前提下,让劳动合同内容更好地适应实际情况的变化。劳动合同的终止1合同期满劳动合同到期自然终止2协议终止由劳动者和用人单位协商一致终止3单方终止劳动者或用人单位提出终止并经双方同意4法定终止根据法律规定而必须终止劳动合同的终止方式包括合同期满、双方协议、单方终止以及法定终止等。不同终止方式对应不同的法律责任和经济补偿。用人单位应当依法终止劳动关系,保护劳动者权益。工作时间与休息休假工作时间根据《劳动法》规定,每周工作时间一般不得超过40小时,实行标准工时制或综合工时制。加班时间加班时间一般不得超过每月36小时。加班费必须按照国家规定的标准支付。休息休假包括每日休息时间、周末休息、法定节假日休息,以及年休假等。员工有权享有各类休息休假。特殊休息特殊人群如孕妇、未成年人等有更多的特殊休息权利,如产假、探亲假等。工资支付1工资支付的时间根据法律规定,企业应当按时足额支付员工工资,一般每月支付一次,不得拖欠。2工资支付的方式工资可采用现金、银行转账等多种支付方式,并应当提供工资支付清单。3工资支付的标准工资应符合当地最低工资标准,并根据工作性质、工作环境等因素合理确定。4工资支付的保障企业应建立工资支付台账,确保工资支付公开透明,并维护员工合法权益。社会保险社会保险体系社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。它为职工提供全面的社会保障和风险防范。参保范围员工需参加所在地区的社会保险计划。单位和个人均需缴纳一定比例的保险费用。这确保了参保人在工作期间和退休后均能享有相应权益。保险待遇社会保险提供丰富的保障服务,包括退休金、医疗费报销、生育补助金等。这极大地提高了员工的工作积极性和生活保障水平。管理体系社会保险由政府统一管理,确保了资金的合理调配和制度的长期可持续性。各级政府都制定了具体的保险政策和操作规程。劳动争议处理调解首先由双方当事人进行友好协商调解,尽量化解矛盾。仲裁如果调解不成,可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。诉讼如果对仲裁裁决不服,可以在60日内向人民法院提起诉讼。注意事项1合法合规确保所有劳动用工行为符合国家相关法律法规的要求。2风险评估定期评估公司的劳动用工操作,及时发现并控制风险。3沟通协调加强与员工的沟通,及时解决劳资矛盾,维护良好关系。4持续改进根据实践经验和新政策的要求,不断优化和完善用工管理。劳动合同范本劳动合同范本是规范劳动关系的标准文件,包括雇佣双方的权利义务、薪酬福利、工作时间、休假等内容。合同内容覆盖入职、在岗和离职等各个阶段,确保双方权益得到充分保护。合理且全面的劳动合同有利于维护劳资关系的稳定,促进企业健康发展。劳动合同的种类固定期限根据合同期限可分为固定期限合同和无固定期限合同。前者有明确的开始和截止日期。项目合同针对特定项目或工作任务签订的临时性合同,合同期限随工作内容结束而终止。无固定期限双方无法确定合同期限的,可签订无固定期限合同,一般持续至一方提出解除。试用期合同为双方了解对方而设置的初步合同,期限通常为1-6个月,可以转为正式合同。劳动合同的内容基本信息劳动合同应包括双方当事人的基本信息,如姓