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精选旭硕实习报告3篇

旭硕实习报告篇1

光阴如箭，岁月如梭。从20xx年5月初踏入及时达到现在不

知不觉已经快四年整，自20xx年3月开始接手部门管理，一天天

看着及时达的业务从零星到繁多，从单一业务到现在的多元化业

务，而我也很荣幸的参与其中。回顾过去，及时达在不断的成

长，而我也在成长，从关务到现在的关务经理助理，现整理汇报

工作总结如下：一．人员配置及安排

随着业务量的增长，关务由两人增长到18人，其中一人为实

习生。具体安排如下：

从整体看，关务部人员浮动还是趋于稳定，20xx年离职2

人，离职率14.29%,稳定率85.71%；20xx年离职5人，离职率

23.81%,稳定率76.19%;20xx年离职1人，离职率5.56%,稳定率

94.74%。由于公司地址离主城区较为偏远，我认为在部门内部需

建立一个公正、公平、有效的人员管理制度，才可保证员工稳定

性。二．企业类别

随着企业的不断壮大，为响应市场需求以及提升我司形象，

关务部牵头向海关申请提升企业类别：

由于企业类别的不断升级，海关政策扶持力度加大，我司查

验率也在逐渐下降。查验率如下：

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其中20xx年因私自拆开关封被海关处罚严重警告一次，罚款

人民币1000元；20xx年因申报严重不实被海关处罚严重警告两

次，罚款人民币20xx元;20xx年无海关处罚。经过以往的教训，

得出不断的累积经验是减少错误发生的良药。

三．报关行管理及报关量

截止20xx年3月，我司总计签订12家报关行，其中9家报

关行为客户指定报关行，我司自行签订报关行有保时达，创意及

福凯。报关行价格也已经统一下调，为公司节约了一部分成本。

报关量也在逐步增加，具体报关量及报关行所占比率如下：

保时达目前占有率仍然是最高的，但综合考评下来，保时达

的量目前已经趋于饱和；欣海的报关单量全部来自于代工厂旭硕

及纬创指定订单；创意和福凯为我司目前培育的后备报关行，整

体报关质量也较好。每个月针对报关行的报关质量进行KPI考

核，差错率在逐步下降。自20xx年起关务会对报关行KPI考核采

取更严格要求（如罚款）来对报关行进行规范。

四．账册管理及核销

做为保税区内企业，关务的核心就是管理好关务账册，及时

达成立至今已向海关报核7次，其中一次涉及补税。因前期无核

销经验，仅凭公司系统导出库存就提交数据至海关核销，导致海

关库存与我司实际库存相差太远，遇到问题时，我们总是避重就

轻，未能找出真正错误原因便提出虚假数据就完成报核，总是为

完成任务而完成。故所有问题在20xx年7月第四次核销彻底爆

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发，即使关务及系统连夜找问题也难查出来原因所在，故下定决

心，所有问题在第四次核销终结，所有错误如实向海关申报，做

补税处理，后续吸取前期教训，将整个核销流程做到最前面，在

货物进出库时完成数量比对，及时掌握关务库存，故从第五次核

销开始就提高了速度与质量：

公司在应对账册管理方面花了大量的精力去研发DCMS，但目

前这个系统并不成熟，DCMS仍不能完全用于核销数据查询，关务

在核销的时候仍然采取手工记录报关单数据，待系统完善后能节

约大部分的关务人力以及更加能保障数据的准确性。

旭硕实习报告篇2

随着时间的推移，步入社会已是迫在眉睫的事，所以在有限

的时间内我们必须增加自身的社会实践经验，尝试和体验不同的

社会经历。还未步入社会的我们现在出去实践不是为了钱，而是

为了以后奠定基础，所以现在我们就要开始尝试不同的工作，得

到不一样的感受和经验。之前的假期工做的是资料输入员，所以

这次我选择了进厂，虽然之前也有一次进厂的经历，但是那是个

私人的小厂，管理和经营模式跟大厂都有一定的差距。

这份工作是通过一个在我们学校做兼职的大一女同学找到

的，然后是一个姓何的老师的带着有共同目的地的我们去了我们

接下来要上班的地方，就在出发的途中，我认识了我的室友，也

就是这短短一个月陪伴我的人，坐在何老师的车上，我们聊了很

多，我觉得她说一个很开朗也很独立的女生，虽然我也开朗却没