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劳动用品管理制度

劳动用品管理制度

在学习、工作、生活中，越来越多地方需要用到制度，好的制度

可使各项工作按计划按要求达到预计目标。那么拟定制度真的很难吗？

下面是小编整理的劳动用品管理制度，欢迎大家分享。

劳动用品管理制度1

一、劳动保护用品发放

1.1劳动保护用品是员工在生产过程中安全和健康的辅助措施,它

不能替代机械设备的安全防护及对尘毒有害物质的治理。

1.2员工发放的.劳动防护用品不是福利待遇,是根据不同工种及不

同的劳动条件按照安全生产的需要,按照标准规定发放,工种未列入及超

出标准规定的领用需经资产运营部批准。

1.3员工对领用的防护用品要本着节约的原则,不多领、冒领、不

送人、不变卖。

1.4为更好的开展劳动保护,预防工伤事故及职业病,工作时间穿戴

工作服及使用防护用品,是安全操作规程中首要规定,经安全检查在上班

时间未使用相应规定的防护用品,按违章作业处理办法进行处罚。

1.5培训人员、代培实习人员、参观人员在生产现场所需用的防护

用品,由负责单位按防护安全要求标准规定自行解决,不属公司发放范围。

各分公司经资产运营部审批可领、买一部份需备借用的防护用品并自

行管理。

二、防护用品使用标准及其它规定

2.1领用防护用品按不同工种、不同工作环境、不同劳动条件及不

同劳动强度,规定发放标准及使用期限。(详见各工种防护用品发放标准

及使用规定)

2.2根据公司生产情况,在使用期限上要有所区别,不能强求统一,做

到基本合理,特殊情况按“1.2”执行。

2.3因病、事、工伤、产假、专职上学、下岗一个月以上,一般劳

保用品停发。退休、退职或离岗生产半年以上者,工作服停发或顺延,其

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它防护用品一律停发。

2.4新调入本公司员工依据调令,由本单位安全员带领至资产运营

部,由资产运营部对其进行三级安全环保教育后,方可纳入本单位管理,办

理个人领用防护用品。第一次按标准规定发放,下次发放超过半年的随

本单位统一发放,不超过半年的随下一次统一发放。

三、赔偿办法

3.1凡属个人保管不当,丢失和损坏防护用品者一律折价赔偿(包括

借用的);

3.2属特殊情况,损坏防护用品者根据情节,折扣赔偿费比例,但不得

低于20%;

3.3赔偿价格按公式计价:提前领用月数/规定使用月数×现行价格=

赔偿费

3.4需补领的防护用品经本人申请,本单位领导审批,交赔偿费后,由

本单位安全员或专职人员向供应分公司领买补发。

劳动用品管理制度2

一、劳动保护用品发放

1.1劳动保护用品是员工在生产过程中安全和健康的辅助措施，它

不能替代机械设备的安全防护及对尘毒有害物质的治理。

1.2员工发放的劳动防护用品不是福利待遇，是根据不同工种及不

同的劳动条件按照安全生产的需要，按照标准规定发放，工种未列入

及超出标准规定的领用需经综合办公室批准。

1.3员工对领用的防护用品要本着节约的原则，不多领、冒领、不

送人、不变卖。

1.4为更好的开展劳动保护，预防工伤事故及职业病，工作时间穿

戴工作服及使用防护用品，是安全操作规程中首要规定，经安全检查

在上班时间未使用相应规定的防护用品，按违章作业处理办法进行处