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劳动法论述题--第1页

1、论述劳动法中劳动中的特征。答：劳动法律关系，是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的

答：劳动法中的劳动，并不是指一切劳动，有以下特征：1、劳动法上的劳动，劳动权利和劳动义务关系。特征：1、劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属

一般是人们杂争取与实现劳动全过程中的劳动。如劳动就业法律保障是劳动法性。劳动法律关系一方主体是劳动者，另一方是用人单位。在劳动法律关系建

的重要内容；2、劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义务性劳动；立之前，即在劳动力市场中，劳动者和用人单位是平等的主体，双方是否建立

3、劳动法上的劳动带有劳雇关系（或劳雇关系的劳动，区别于单个的家务劳动）。劳动法律关系及建立劳动法律关系的条件由其按照平等自愿、协商一致的原则

依法确定。2、劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。

2、试述劳动法的适用范围劳动法律关系是按照劳动法律规范规定和劳动合同的约定形成的，既体现了国

答：劳动法的适用范围即劳动法的效力范围。一般意义上的劳动法的效力范围，家意志，又体现了双方的当事人的共同的意志。3、劳动法律关系是在社会劳动

是指劳动法在空间、时间、对人的效力范围。中形成和实现的。劳动法律关系形成的现实基础是劳动关系。

1、劳动法的空间适用范围即劳动法的地域适用范围，劳动法的地域适用范围，

直接与不同立法权限制定颁布的法律相关。全国人大及其常委会颁布的法律，9、谈谈公民的劳动权利能力和劳动行为能力的特点。

国务院颁布的行政法规等统一适用与全国；地方性立法机关制定的法规适用于答：所谓权利能力，是指能够享受权利和承担义务的能力，权利能力是法律认

其管辖区内，但不得与全国性法规相冲突；民族自治地方人民代表大会制定的定法律关系主体的前提。所谓行为能力，是指能够以自己的行为行使权利并承

法规只适用于民族自治地方；香港、澳门特别行政区基本法只适用于特别行政担义务，从而使法律关系得以产生、变更或消灭的能力。

区。劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力，具有以下特点：

2、劳动法的时间适用范围即时间上的效力。劳动法在时间上的生效和失效时间，1、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力。劳动行为能力开始于16周岁。我

即劳动法的时间效力，在颁布时采取两种方式规定。一种是自公布之日起生效；国劳动法规定：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。2、劳动者的劳动

另一种方式规定是公布后并不立即生效，而是规定一个实施的时间，自实施开权利能力和劳动行为能力是同意的，不可分割的。只有同时具有劳动权利能力

始时间时生效。《中华人民共和国劳动法》1994年7月5日公布，1995年1月和劳动行为能力的年满16周岁的公民，才能成为劳动法律关系主体，成为某一

1日起施行。劳动法的失效时间也有两中情况，一种是法律本身规定终止生效或用人单位的职工，二者是统一的、不可分割的。3、劳动者的劳动权利能力和劳

某些特定条件出现时自然生效；另一种情况是颁布新的法规后而原有法规失效。动行为能力只能由劳动者本人亲自实现。4、某些劳动者的劳动权利能力和劳动

3、劳动法在对人的适用范围。对人的适用范围，即劳动法对哪些人发生效力。行为能力受到一定的限制。根据劳动法的规定，有些职业和工种，对劳动这的

各项劳动法规，是采取正面列举方式规定对哪些人发生效力，还是采取排除方劳动权利能力和劳动行为能力有一定的限制。

式规定不适用哪些人，都明确规定了对人的适用范围。

10、试述履行劳动合同应当坚持的基本原则。

3、试述劳动关系的特征。答：劳动合同的履行，是指劳动合同的双方当事人按照合同约定完成各自义务

答：1、劳动关系是社会劳动过程中发