《工会工作实务》课件.pptVIP

*******************《工会工作实务》课件简介本课件旨在全面介绍工会组织的职责和工作内容,帮助工会干部更好地开展工会工作。从维护职工权益、开展各类活动等多个角度深入探讨工会的实际工作。工会工作的重要性增进员工权益工会是维护职工合法权益的重要机构,通过集体谈判、集体合同等方式,有效维护员工的工资待遇、工作条件及福利。推动企业发展工会的工作有助于促进企业和谐稳定,增进劳资关系,为企业的长远发展创造良好环境。丰富员工生活工会组织各种文化娱乐活动,满足职工多方面需求,增强员工对企业的认同感和归属感。工会工作的职责和目标1维护员工合法权益工会代表员工维护劳动合同、工资福利、工作环境等方面的合法权益。2促进企业健康发展工会协助企业管理层解决员工诉求,推动企业与员工的互利合作。3推动民主管理工会组织员工参与企业重大事项的决策,建立企业民主管理机制。4增进企业凝聚力工会通过组织各类活动,促进员工之间的交流,增强员工的归属感。工会的组织架构工会组织采取金字塔式的层级结构,分为全国总工会、地方各级工会和基层企业工会。总工会负责制定政策和监管,地方工会负责具体实施,基层工会则直接服务于工人。各级工会通过委员会和主席团的方式进行民主管理。工会的基本单位是基层工会委员会,由工会主席、副主席以及各部门负责人组成。工会还设有专门的组织部、宣传部、维权部等,负责不同的工作职责。工会的日常管理1会议召开工会每月定期召开会议,讨论并协调各项工作,确保工会的日常运转。2信息沟通工会与会员保持密切沟通,及时了解并反映会员的诉求和需求。3权益维护工会密切关注会员权益,积极维护和代表会员的合法权益。工会会员的权利和义务参与权工会会员有权参与工会的选举、决策和监督,表达自身诉求和利益诉求。知情权工会会员有权了解工会的活动情况和财务收支状况,参与工会事务的讨论。维权权工会会员有权利用工会的渠道维护自身合法权益,如集体协商、申诉等。义务工会会员应当遵守工会章程,积极参与工会活动,按时缴纳会费。工资集体协商的流程1准备工作了解现行工资标准，收集数据2召开协商会议与企业代表进行充分沟通3达成协议双方达成共识后签订协议4合同生效协议生效后执行并监督工资集体协商是工会维护职工权益的重要途径。其主要流程包括：充分准备数据资料，召开集体协商会议，双方充分协商后达成协议，最后签订生效并执行监督。工会需确保整个过程透明公开、民主参与。集体合同的签订与履行调研沟通充分了解企业实际情况和员工诉求,为签订集体合同奠定基础。方案策划根据调研结果,制定集体合同的谈判策略和具体条款设计。集体谈判工会代表与企业管理层就集体合同内容进行平等谈判,达成共识。签订履行双方正式签订集体合同,并按照合同约定切实履行承诺。工会维权的常见方式集体协商通过与企业方面进行集体谈判和协商,维护员工权益。集体维权组织员工集体表达诉求,如罢工、静坐等方式表达诉求。法律维权依法起诉,通过法律途径维护员工合法权益。协商沟通与企业管理层进行充分沟通,共同寻找解决方案。工会代表的选举及培训1选举程序规范化的民主选举过程2培训内容工会代表的权利义务及职责3考核机制定期评估工会代表的工作表现工会代表的选举需要遵循一定的民主程序,如采用平等、自愿和无记名投票等方式。当选的工会代表还需参加培训,系统掌握工会的各项工作职责,并接受定期的工作评估。只有通过制度化的选举和培养,工会代表才能更好地代表会员利益,推动企业和谐发展。工会经费的管理合理预算工会经费预算应依据工会的实际需求进行合理编制,确保资金能够满足各项工作的开展。严格监管工会应建立健全的财务管理制度,加强对经费使用的监督与审计,确保资金使用合规合法。多元筹措除了依赖企业拨款,工会还可通过会费收缴、自身经营等方式拓展经费来源渠道。注重效益工会应根据预算合理安排开支,确保资金使用效果最大化,为职工权益维护提供有力保障。工会工作的信息化建设近年来,工会组织积极推动工会信息化建设,提升工会管理效率和服务质量。通过构建智能系统平台、物联网监测设备等,工会可实现会员信息管理、活动预约、经费账目等数字化管理,提高工作透明度。同时,工会还可利用大数据分析会员需求,制定更精准的支持政策。工会与企业管理层的沟通1建立定期沟通机制工会和企业管理层应定期召开工作会议,交流信息,增进理解。2共同关注员工利益通过沟通,双方应站在员工角度,协商解决实际问题。3推动集体谈判进程工会应与企业管理层就集体合同展开真诚的集体谈判。4增进相互信任与尊重良好的