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【劳动合同】员工劳动合同定制6篇

篇1

劳动合同

甲方（公司）：[公司名称]

乙方（员工）：[员工姓名]

一、合同总则

1.1本合同根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例等相关法律法规的规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，双方自愿订立。

1.2本合同旨在明确双方的权利和义务，保护双方的合法权益，促进公司的稳定和发展。

二、工作内容和工作地点

2.1乙方同意在甲方担任[具体岗位]工作，并承诺按照甲方的要求，认真履行岗位职责。

2.2乙方的工作地点为[具体地点]，如甲方因业务需要调整工作地点，乙方应服从安排。

三、工作时间和休息休假

3.1乙方的工作时间为[具体工作时间]，如甲方因业务需要调整工作时间，乙方应服从安排。

3.2乙方享有国家规定的休息休假权利，具体安排按照甲方的规定执行。

四、劳动报酬

4.1乙方的基本工资为[具体金额]元/月，甲方应按照约定及时足额支付乙方的工资。

4.2乙方享有国家规定的各项津贴、补贴和奖金，具体数额根据甲方的规定执行。

4.3甲方应按时向乙方支付加班加点工资，具体数额根据甲方的规定执行。

五、社会保险和福利

5.1甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

5.2乙方享有甲方提供的各项福利待遇，具体内容包括[具体福利待遇]。

六、劳动保护和劳动条件

6.1甲方应提供符合国家和地方规定的劳动场所和劳动条件，保障乙方的劳动安全。

6.2甲方应建立健全劳动安全卫生制度，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。

七、劳动纪律和规章制度

7.1乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理，认真履行岗位职责。

7.2甲方有权对乙方进行管理和监督，对违反劳动纪律和规章制度的行为有权进行处罚。

八、劳动合同的变更、解除和终止

8.1双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，由双方签字或者盖章后生效。

8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（三）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；

（五）被依法追究刑事责任的。

8.3甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付经济补偿金：

（一）依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定解除劳动合同的；

（二）依照《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定解除劳动合同的；

（三）依照《中华人民共和国劳动法》第三十条的规定解除劳动合同的；

（四）依照《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定解除劳动合同的；

（五）依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条的规定解除劳动合同的。

8.4乙方有下列情形之一的，不得解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（三）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

8.5劳动合同期满或者双方约定终止劳动合同的情形出现，劳动合同即行终止。双方同意续订劳动合同的，应当在本合同期满前三十日内重新订立劳动合同。

九、法律责任

9.1甲方违反本合同规定解除劳动合同的，应当给付乙方经济补偿金。具体数额根据《中华人民共和国劳动法》的规定执行。

9.2乙方违反本合同规定解除劳动合同的，应当给付甲方违约金[具体金额]元。同时，乙方应赔偿甲方因违约造成的损失。具体数额根据甲方的规定执行。

篇2

劳动合同

#甲方（公司）：

公司名称：ABC科技有限公司

公司地址：北京市西城区展览路1号

法定代表人：张三

#乙方（员工）：

姓名：李四

性别：男

年龄：30岁

学历：本科

专业：计算机科学与技术

联系方式：手机邮箱：[lisi@](mailto:lisi@)

#鉴于：

甲方是一家依法注册并合法经营的公司，拥有完善的组织架构和人力资源管理制度。乙方具备与甲方业务需求相匹配的专业技能和工作经验，愿意在甲方的指导下，为公司的发展贡献力量。双方经过充分了解和信任