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简短的劳动精神心得体会(4篇)

简短的劳动精神心得体会篇1

“量身”激励技能人才

一流的人才离不开一流的精神感召，需要一流的平台催生。“建设知识型、

技能型、创新型劳动大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风

尚和精益求精的敬业风气。”这为新时代技能人才队伍建设指明了方向，提供

了重要遵循。畅通广大青年技能成才之路，关键是针对不同人才群体，量身设

计良好的激励制度，强化价值认同，不断激发青年技能人才创新创造潜力。

精心搭“平台”。青年处于学习成长阶段，对青年技能人才进行培养有助于

形成多个技能优势，切实提高综合素质，为就业和参与社会竞争夯实根基。要

强化“需求型”培训导向，根据青年技能人才成长阶段，以青年核心骨干、技

术领军人才、关键岗位人员为重点，通过集中思想教育、强化科技攻关配套、

深入基层挂职等方式，深入学习党的政策理论、现代工商管理、国际国内经济

形势等内容，强化人才政治担当、宏观思维和战略管理能力。注重技能提升，

实行理论和实践相结合，针对不同青年不同个性特点，选择并优化校企合作、

师徒形成、比赛竞赛、专业进修等青年技能人才培育模式，加大案例分享和跨

模块或跨单位交流力度，及时学习掌握前沿技术和实用技能。

关爱建“机制”。要统筹管理职业资格认证体系，加强企业在青年技能人才

评价上的作用，建立技能鉴定质量管理长效机制，提高职业资格证书的权威

性，突破年龄、资历、身份等限制，建立以职业能力为导向、注重工作业绩和

职业道德的青年人才评价体系。要完善技高者多得的收入分配政策，充分发挥

企业主体作用，搭建成果转化平台，提高青年技能人才收入水平，激发青年技

能人才干事创业动力。

奋斗怀“激情”。技能成才的康庄大道，是用艰辛的汗水和恒久的努力铺成

的。要为青年技能人才量身打造技术课题攻关计划，构建从项目立项、过程辅

导、成果评价与奖励和应用推广等的服务链条，广泛弘扬薪火相传的科研精

神，促使青年技能人才不断突破自我。技能的发展是一个不断积累、提升的过

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程。要大力弘扬精益求精的工匠精神，在劳模先进等评先树优活动中向青年技

能人才倾斜，帮助解决工作生活中遇到的困难，广泛选树推介青年人才先进事

迹，引导青年技能人才脚踏实地、争创一流，走稳技能成长成才路上的每一

步。

简短的劳动精神心得体会篇2

最美劳动模范美在哪里

光荣属于劳动者，幸福属于劳动者。近日，全国劳动模范和先进工作者表彰

大会在人民大会堂隆重举行。的确，劳动模范是民族的精英、人民的楷模，是

共和国的功臣，他们身上有很多“美的品质”值得我们学习。最美劳动模范，

美在哪里

美在奉献，美在默默无闻。劳动是一切幸福的源泉，默默奉献的劳动人民，

如“随风潜入夜，润物细无声”给群众提供温暖，如“春蚕到死丝方尽，蜡炬

成灰泪始干”给群众奉献价值，如“采得百花成蜜后，为谁辛苦为谁甜”给群

众带来丰收。“最美劳动模范”白玉晶，二十多年来奋战在供排水维护工作的

第一线，以“宁脏我一个，幸福千万家”为排水工作默默奉献，始终用奉献的

精神成为群众的“服务员”。作为一名基层干部，我们应当学习白玉晶同志无

私奉献的宝贵精神，用心用情用力解决群众关切的实际问题，成为群众的“知

心人”“贴心人”。把智慧和力量用到扎扎实实工作、一心一意为民上去，发

扬“功成不必在我，功成必定有我”的奉献精神，在实现中华民族伟大复兴的

光辉事业中建功立业，博得比“金杯银杯”更重要的老百姓的“口碑”。

美在团结，美在开拓创新。要把原始创新能力提升摆在更加突出的位置，努

力实现更多“从0到1”的突破。“最美劳动模范”刘丽是大庆油田的一名采

油工班长，带领工作室成员们实现了“革新资源共用、创新经验共享、专业工

种互补、生产难题攻克”的创新模式，通过研制“上下可调式盘根盒”，为企

业多省钱，为国家多产油。创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不

竭动力，作为青年干部，我们应紧紧把握难得的建功立业的人生际遇，发扬

“敢闯敢试，敢为人先”的开拓创新精神，迎战前进路上的“拦路虎”，跨越

前进路上的“沟沟壑壑”，勇立“时代潮头”，争做“时代先锋”，在平凡的

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岗位上成就不平凡的人生，在创新中求生存，在创新中促发展，在创新中谋未

来，为“十四五”新布局“添砖加瓦”。

美在奋斗，美在工匠精神。工匠精神是一种