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2024年度高校事业编制教师选聘合同
本合同目录一览
1.选聘条件
1.1招聘对象
1.2招聘条件
1.3招聘流程
2.岗位及职责
2.1岗位职责
2.2岗位要求
2.3岗位待遇
3.合同期限
3.1合同起始日期
3.2合同终止日期
3.3续约条件
4.工作内容与要求
4.1教学工作
4.2科研工作
4.3社会服务
5.薪酬福利
5.1基本工资
5.2绩效奖金
5.3社会保险
5.4福利待遇
6.培训与晋升
6.1岗前培训
6.2在职培训
6.3晋升机制
7.保密协议
7.1保密内容
7.2保密期限
7.3违约责任
8.合同解除与终止
8.1解除条件
8.2终止条件
8.3经济补偿
9.争议解决
9.1协商解决
9.2调解解决
9.3法律途径
10.违约责任
10.1乙方违约
10.2甲方违约
10.3违约赔偿
11.合同变更
11.1变更条件
11.2变更程序
11.3变更生效
12.合同的成立、生效与终止
12.1合同成立
12.2合同生效
12.3合同终止
13.其他约定
13.1知识产权
13.2信息安全
13.3劳动关系
14.法律适用与争议解决
14.1法律适用
14.2争议解决
14.3管辖法院
第一部分:合同如下:
第一条选聘条件
1.1招聘对象
1.2招聘条件
(1)具有中华人民共和国国籍;
(3)具有岗位所需的专业或技能条件;
(4)适应岗位要求的身体条件;
(5)符合岗位所需的其他条件。
1.3招聘流程
招聘流程包括发布招聘公告、报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等环节。
第二条岗位及职责
2.1岗位职责
乙方需承担教学、科研、社会服务等工作职责。
2.2岗位要求
(1)承担相应课程的教学任务;
(2)开展科学研究,提高学术水平;
(3)参与社会服务,助力学校事业发展。
2.3岗位待遇
乙方享受国家及甲方规定的薪酬福利待遇,包括基本工资、绩效奖金、社会保险等。
第三条合同期限
3.1合同起始日期
本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为三年。
3.2合同终止日期
本合同期满后,如双方同意续签,应提前三个月协商达成一致,并签订新的劳动合同。
3.3续约条件
(1)遵守国家法律法规,遵守甲方规章制度;
(2)完成甲方规定的岗位职责;
第四条工作内容与要求
4.1教学工作
乙方需按照甲方教学计划和要求,认真备课、授课,保证教学质量。
4.2科研工作
乙方应积极开展科学研究,争取高水平科研项目,提高学术影响力。
4.3社会服务
乙方应参与学校组织的各类社会服务活动,助力学校声誉的提升。
第五条薪酬福利
5.1基本工资
乙方基本工资按照甲方规定执行。
5.2绩效奖金
乙方根据工作业绩和贡献,可获得相应的绩效奖金。
5.3社会保险
乙方享受国家规定的基本社会保险待遇。
5.4福利待遇
乙方享受国家及甲方规定的其他福利待遇,如医疗、住房、子女教育等。
第六条培训与晋升
6.1岗前培训
乙方在正式上岗前,应参加甲方组织的岗前培训。
6.2在职培训
乙方在职期间,甲方提供必要的在职培训机会。
6.3晋升机制
乙方根据个人能力和业绩,可通过竞聘等方式晋升更高层次的岗位。
第八条保密协议
8.1保密内容
乙方在合同期内和解除合同后一年内,对甲方的商业秘密、技术秘密、内部信息等保密信息承担保密义务。
8.2保密期限
乙方的保密义务自乙方知悉保密信息之日起计算,至解除或终止合同之日起一年内。
8.3违约责任
乙方违反保密义务的,应承担违约责任,赔偿甲方因保密信息泄露造成的损失。
第九条合同解除与终止
9.1解除条件
合同期内,如乙方严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊,甲方有权立即解除合同。
9.2终止条件
合同期满或者甲乙双方协商一致,可以终止合同。
9.3经济补偿
合同解除或终止的,甲方按照法律规定和合同约定,向乙方支付经济补偿。
第十条争议解决
10.1协商解决
甲乙双方应通过友好协商解决合同争议。
10.2调解解决
如协商不成,可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。
10.3法律途径
调解不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第十一条违约责任
11.1乙方违约
乙方违反合同约定的,应承担违约责任,赔偿甲方因此造成的损失。
11.2甲方违约
甲方违反合同约定的,应承担违约责任,赔偿乙方因此造成的损失。
11.3违约赔偿
违约赔偿金额根据乙方因违约所造成的实际损失确定,双方另有约定的,从其约定。
第十二条合同变更
12.1变更条件
合同期内,甲乙双方经协商一致,可以变更合同内容。
12.2变更程序
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