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劳动防护用品的发放和使用管理制度--第1页
劳动防护用品的发放和使用管理制度
一、前言
为确保员工工作时安全和健康，公司特订立了本劳动防护用品
的发放和使用管理制度。
二、适用范围
本制度适用于公司内全部员工的工作场所安全和健康保护。
三、发放劳动防护用品
1.公司将依据员工工作所需进行劳动防护用品的选型。一般劳
动防护用品包括但不限于：
安全帽、护目镜、防护口罩、耳塞、防护手套、安全鞋、防护
服、安全带等。
2.劳动防护用品应当符合国家标准，且具有合法的生产许可证
明。
3.实在发放方法：
（1）员工入职前，由人力资源部通知员工有关劳动防护用品的
使用方法和规定，以保障员工工作时的安全和健康。
（2）企业应当依照从操作风险评价中分析出的职业危害因素及
其程度，确定员工在操作各种设施、机器、设备等作业时所需的劳
动防护用品。
劳动防护用品的发放和使用管理制度--第1页
劳动防护用品的发放和使用管理制度--第2页
（3）企业应在人员的劳动过程中，供给适合工作任务的个人防
护装备，确保全部设备符合国家标准，并依据操作安全的需求进行
修理、更换，并确保使用人员正确佩戴。
四、管理规范
1.员工个人防护装备在签发时出示有效的身份证件。
2.员工必需正确使用劳动防护用品，不得任意摘下或去掉。
3.管理人员应当加强对员工的使用检查和督促工作，切实确保
使用人员佩戴劳动防护用品，减轻员工在操作中的职业危害。
4.劳动防护用品的购买、使用和保养修理应有专人负责，管理
人员应当适时调配，确保数量充分，质量过关。
5.劳动防护用品的保养应实行定期检测、检查、清洗、消毒等
程序，确保使用效果。
6.对于显现防护用品严重磨损或损坏者，管理人员应当予以更
换。
7.管理人员应当记录员工的个人防护装备使用情况，以便引导
员工进行更加规范的操作。
五、惩罚制度
1.对于不使用和私自拆除劳动防护用品的员工，将依据企业的
《劳动合同》的规定予以警告一次，并向其说明安全的紧要性和意
义。如再次不使用或私自拆除劳动防护用品，公司将予以开除。
2.对于有意损坏劳动防护用品、私自改装的员工，公司将依据
企业的《劳动合同》的规定，予以较重惩罚，视情节轻重予以辞退
或停止劳动合同。
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劳动防护用品的发放和使用管理制度--第3页
六、总结
劳动防护用品可以有效降低员工在工作中可能受到的损害风险，
确保了企业的生产及员工工作的安全和健康。信任通过本公司的努
力，员工们也能更加安全、健康和舒适地完成工作任务。
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