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XXX商业大学毕业论文

我国人力资源会计相关问题研究

学生姓名

指导教师

专业

学院

日期：

Harbin

GraduationThesis

ResearchonDomesticHumanResourceAccounting

Student

Qiuzebin

Supervisor

Jiangxuesong

Specialty

Accounting

School

Accountant

日期

毕业论文任务书

姓名：

学院：会计学院

班级：

专业：会计学

毕业论文题目：

我国人力资源会计相关问题研究

立题目的和意义：

对人力资源的认识、应用和管理方面存在许多薄弱环节和不足。一方面指导性宏观阐述较多，另一方面微观上具体开发使用不够。自1964年美国密执安大学的会计学家赫曼森提出人力资源会计概念以来，中外学者对这一领域的研究一直没有停止。特别是在我国，它的研究期也不过二十年，而最近几年由于人力资源越来越重要的地位，人力资源会计在企业中施行才越来越多，因此人力资源会计的研究也越来越引人注目。

技术要求与工作计划：

技术要求：

1．选题适当，符合本专业的研究范畴。

2．论文内容充实、论点论据充分、英文摘要准确。

3．逻辑结构严谨、层次清晰、文字简练、术语规范、数学模型（案例分析）运用适当，图表形式正确。

工作计划：

1．指导教师做论文撰写讲解，审定题目，制订资料的收集计划。

2．实习期间指导教师通过电话、互联网与学生随时沟通，了解论文资料收集和提纲写作情况。

3．返校后论文质量监控小组做开题审查。

4．指导教师对论文进行审阅和修改，推荐优秀论文。

5．论文质量监控小组做论文定稿的审查。

6．评阅教师做论文评阅。

7．学院答辩委员会组织论文答辩。

时间安排：

2008.2.25－4.27毕业实习、搜集资料、拟订毕业论文提纲。

2008.4.28－5.4学生返校，向论文老师汇报毕业实习论文提纲写作过程。

2008.5.55.11审定毕业论文提纲，完成开题审查与开题答辩

2008.5.12—5.10撰写毕业论文初稿。

2007.6.11—6.12上交毕业论文，学院最后审查论文内容与格式。

2007.6.13—6.17审阅人评阅论文，并上交论文。

指导教师要求：

（签字）年月日

教研室主任意见：

（签字）年月日

院长意见：

（签字）年月日

毕业论文审阅评语

一、指导教师评语：

指导教师签字：

年月日

毕业论文审阅评语

二、评阅人评语：

评阅人签字：

年月日

毕业论文答辩评语及成绩

三、答辩委员会评语：

四、毕业论文成绩：

专业答辩组负责人签字：

年月日

五、答辩委员会主任单位：（签章）

答辩委员会主任职称：

答辩委员会主任签字：

年月日

Xxx商业大学毕业论文

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摘要

21世纪是知识和人才的时代，在这个时代背景中，社会经济的发展，企业效益的高低，将取决于人的能力是否充分发挥，取决于人力资源能否充分利用。由此，人作为一种资源越来越受到重视，人力资源会计的重要性也日益显露出来。

自人力资源会计产生之日起，中外会计学者就对其进行不懈的研究与探讨，并取得了较为丰硕的成果。但关于它的理论模式和实践应用，至今仍没有统一完整的看法。这也在一定程度上限制了人力资源会计的应用和推广。

在此背景下，本论文结合新形势下人力资源会计的应用与推广的趋势，参考国内、国际对人力资源会计的研究成果，分析和探讨了有关人力资源会计的基本理论及作为一项资产的确认、计量、核算和报告，并对我国当前人力资源会计的实施现状及原因进行了分析，给出了人力资源会计在我国实施的一些对策和建议。最后对人力资源会计的发展趋势与前