《倍智：2024届应届生画像白皮书》教学应用说明.docx

《2024届应届生画像白皮书》教学应用说明

--AI+教育研究中心谢强

报告旨在通过分析2024届应届生的各项特征，为企业提供招聘和人才管理的参考。报告强调，企业在招聘应届生时，应深入了解他们的特征和需求，运用科学的工具和方法，以实现精准招聘，提高招聘效率和质量，同时关注应届生的心理健康，以降低入职风险并提升员工的工作表现和满意度。

1.应届生整体画像：

性格特点：尽责性高，宜人性低，表现出靠谱负责但自我优先的特点。能力倾向：自我管理和业务处理能力强，人际影响力待发展。

职业驱动力：工作氛围和成长机会是主要关注点，对薪酬福利的关注上升。

认知能力：言语推理、逻辑推理和数字推理能力均衡发展，逻辑推理能力有所提升。心理健康：整体良好，但存在低希望和高偏执的风险。

2.关键发现：

应届生的宜人性呈下降趋势，乐群性和活力也较低。工作氛围成为最重要的职业驱动力，成长机会次之。

心理健康方面，存在一定比例的应届生具有心理健康风险，特别是低希望和高偏执的人群。

海外留学生在性格和心理健康方面表现较好。

3.企业招聘甄选技术应用现状：

企业越来越重视数字技术在招聘中的应用，如在线测评、AI面试等，以提高招聘效率和质量。

4.应届生画像对比：

从企业属性和应届生属性两个角度进行分类比较，包括行业分类、企业性质（国企VS民企）、招聘目的（管培生VS平均水平）