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2024年度高校编制教师选聘服务协议
本合同目录一览
1.服务协议范围
1.1选聘服务内容
1.2服务期限
1.3服务地点
2.双方权益
2.1高校权益
2.2选聘方权益
2.3约束条款
3.选聘流程
3.1发布招聘信息
3.2应聘者提交材料
3.3筛选与考核
3.4结果公示与通知
4.人员配置与待遇
4.1教师岗位配置
4.2薪资待遇
4.3福利保障
4.4职称晋升
5.培训与发展
5.1岗前培训
5.2在职培训
5.3专业发展机会
6.合同解除与终止
6.1解除合同条件
6.2终止合同条件
6.3合同解除或终止后的待遇处理
7.保密协议
7.1保密内容
7.2保密期限
7.3违约责任
8.争议解决
8.1协商解决
8.2调解解决
8.3法律途径
9.法律适用与管辖
9.1适用法律
9.2合同争议管辖
10.合同的生效、修改与解除
10.1合同生效条件
10.2合同修改
10.3合同解除
11.其他约定
11.1信息变更
11.2通讯方式
11.3通知义务
12.附件
12.1招聘公告
12.2应聘表格
12.3岗位职责描述
13.签署页
13.1甲方(高校)签署
13.2乙方(选聘方)签署
14.合同签署日期
14.1甲方签署日期
14.2乙方签署日期
第一部分:合同如下:
第一条服务协议范围
1.1选聘服务内容
本协议项下的服务内容包括但不限于:为甲方提供教师岗位的招聘信息收集、筛选、考核及推荐合适的人选等服务。
1.2服务期限
本协议的服务期限为2024年度,自双方签署之日起至2024年12月31日止。
1.3服务地点
服务地点为甲方指定的地点,如需变更,双方协商确定。
第二条双方权益
2.1高校权益
甲方有权根据实际情况调整教师岗位配置、薪资待遇、福利保障和职称晋升等事项。
2.2选聘方权益
乙方有权按照约定获取甲方提供的教师岗位推荐人选,并享有相应的招聘决策权。
2.3约束条款
双方应遵守国家相关法律法规,履行合同义务,不得违反国家政策和社会公德。
第三条选聘流程
3.1发布招聘信息
甲方应在本协议签订后10个工作日内发布招聘信息,包括但不限于岗位名称、职责、要求和待遇等。
3.2应聘者提交材料
应聘者应在甲方规定的报名时间内,按照要求提交相关材料,包括个人简历、学历证书、资格证书等。
3.3筛选与考核
乙方根据甲方提供的招聘信息,对提交的应聘材料进行筛选,并按照甲方要求组织面试、试讲等环节,对候选人进行考核。
3.4结果公示与通知
乙方应在考核结束后5个工作日内,将最终选聘结果向甲方公示,并通知甲方及候选人。
第四条人员配置与待遇
4.1教师岗位配置
甲方根据教学、科研等工作需要,合理配置教师岗位,并在合同中予以明确。
4.2薪资待遇
甲方向乙方人员提供具有竞争力的薪资待遇,包括基本工资、绩效工资、奖金等。
4.3福利保障
甲方为乙方人员提供国家规定的基本社会保险、公积金等福利待遇。
4.4职称晋升
甲方为乙方人员提供公平的职称晋升渠道,并根据乙方人员的工作表现和学术成果,给予相应的职称评定。
第五条培训与发展
5.1岗前培训
甲方应为乙方新入职教师提供岗前培训,包括教学方法、课程建设、学术道德等方面的培训。
5.2在职培训
甲方应为乙方在职教师提供定期的专业发展和技能提升培训,以提高教学和科研能力。
5.3专业发展机会
甲方应为乙方人员提供国内外学术交流、访问学者等专业发展机会,以促进乙方人员的学术成长。
第六条合同解除与终止
6.1解除合同条件
在合同期内,如乙方人员发生严重违反甲方规章制度、失职渎职等行为,甲方有权解除合同。
6.2终止合同条件
在合同期内,如甲方因教学、科研等工作需要调整教师岗位,导致乙方人员无法继续履行合同,双方可协商终止合同。
6.3合同解除或终止后的待遇处理
合同解除或终止后,甲方应按照国家相关规定和合同约定,向乙方人员支付经济补偿或其他待遇。
第八条保密协议
8.1保密内容
乙方应对在合同期内获取的甲方商业秘密、技术秘密、教学资源等保密信息予以保密,未经甲方许可不得泄露给第三方。
8.2保密期限
保密期限自乙方签署本合同时起算,至合同解除或终止之日起5年。
8.3违约责任
乙方违反保密义务的,应承担违约责任,赔偿甲方因此遭受的损失,并支付违约金。
第九条争议解决
9.1协商解决
双方在履行合同过程中发生纠纷的,应通过友好协商解决。
9.2调解解决
协商不成的,可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。
9.3法律途径
调解不成的,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第十条法律适用与管辖
10.1
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