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2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师

模考模拟试题(全优)

单选题（共45题）

1、（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A.增加成本

B.在职培训成本

C.人力资源费用

D.人力资源管理费用

【答案】B

2、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()

A.绝对指标

B.相对指标

C.质量指标

D.控制幅度

【答案】C

3、()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。

A.技能考评

B.观念考评

C.岗位职责指标

D.自我考评

【答案】C

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4、（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A.物理测量

B.心理测验

C.生理测量

D.情商测量

【答案】B

5、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。

A.专题讲座

B.研讨法

C.讲授法

D.案例分析法

【答案】C

6、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A.手眼足协调

B.视觉灵敏度

C.身高170cm以上

D.颜色辨别能力

【答案】C

7、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳

动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的

前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应

向张某支付的经济补偿金为()元。

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A.1000

B.1200

C.500

D.1800

【答案】A

8、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()

A.薪酬标准

B.相对价值

C.定员

D.工作任务、职责

【答案】B

9、下列关于绩效管理的叙述错误的是（）

A.绩效管理的外延比较宽泛

B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程

C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理

【答案】C

10、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定

物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。

A.财政政策

B.金融政策

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C.货币政策

D.收入政策

【答案】C

11、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩

效管理的()

A.激励功能

B.规范功能

C.发展功能

D.沟通功能

【答案】B