学校中层干部竞聘细则(二篇) .pdfVIP

学校中层干部竞聘细则

第一章总则

第一条为了加强学校的管理和领导，促进学校的发展，根据学校

的规章制度和管理要求，制定本中层干部竞聘细则。

第二条本细则适用于学校中层干部的竞聘和评选工作。

第三条学校中层干部包括部门主任、副科级领导等职务。

第四条中层干部竞聘的原则是公开、公平、公正。

第五条中层干部竞聘的具体程序、条件和标准由学校领导班子负

责制定和审定。

第二章竞聘条件和资格要求

第六条中层干部竞聘的条件和资格要求包括以下几个方面：

（一）政治条件：拥护中国共产党的领导，坚持中国特色社会主

义道路，执行党的方针政策，具有良好的党性和政治表现。

（二）业务条件：具备与所竞聘职位相关的专业知识和工作经

验，熟悉国家教育政策和学校管理规章制度。

（三）能力条件：有良好的组织、管理和协调能力，善于团队合

作，能够有效地推动工作的开展。

（四）道德条件：品德高尚，忠诚敬业，严守纪律，廉洁奉公，

具备一定的社会声誉。

第七条中层干部竞聘的条件和资格要求根据职位的不同可以有所

区别，但必须符合学校的规定和标准。

第三章竞聘程序

第八条中层干部竞聘的程序包括以下几个环节：

第1页共10页

（一）竞聘公告：学校领导班子根据需求确定竞聘职位，发布竞

聘公告，公告内容应包括职位信息、条件要求、报名时间等。

（二）报名和材料提交：符合条件的申请人在规定时间内报名，

并递交相关材料，包括个人简历、工作经历、成绩评定等。

（三）初审：由学校领导班子组织初审工作，对报名材料进行审

核，初步确定是否符合竞聘条件。

（四）公示：初审合格的申请人名单进行公示，公示期至少为3

天。

（五）笔试和面试：对通过初审的申请人进行笔试和面试，以测

试申请人的业务水平和综合素质。

（六）体检：对笔试和面试合格的申请人进行身体检查，以确保

申请人身体状况符合职位要求。

（七）综合评定：根据申请人的笔试、面试成绩和体检结果，进

行综合评定，确定候选人名单。

（八）公示和异议处理：对候选人名单进行公示，并接受意见和

异议，公示期至少为5天。

（九）最终评定和任命：根据综合评定结果和意见反馈，学校领

导班子进行最终评定和任命。

第四章评选标准

第九条中层干部竞聘的评选标准主要包括以下几个方面：

（一）政治表现：党性和政治立场情况，党的路线、方针政策的

贯彻情况等。

（二）业务能力：专业知识和工作经验，工作业绩和创新能力

等。

第2页共10页

（三）组织管理能力：组织协调能力、团队管理能力、决策能力

等。

（四）道德品质：廉洁奉公，诚实守信，密切联系群众，严格遵

守纪律等。

第十条评选标准的权重比例由学校领导班子负责制定，并在竞聘

公告中明确告知。

第五章其他规定

第十一条申请人必须如实填写申请表和提交相关材料，如有虚假

情况，取消其竞聘资格。

第十二条中层干部竞聘的结果应及时公示，并向全校师生公布。

第十三条申请人对竞聘结果不满意的，可以提出申诉，学校领导

班子将组织专门的申诉处理机构进行处理。

第十四条本细则的解释权归学校领导班子所有，如有需要，可以

进行修改和补充。

学校中层干部竞聘细则（二）

为深化人事制度改革、促进学校的可持续发展，也为了建立富有

生机和活力的用人机制，营造中层干部能上能下、能进能出、竞争激

励的用人环境，现决定于____年____月____日前____扬附中中层干部

竞聘活动。

为做好本次竞聘活动，学校于____月____日、____月____日召开

了党委专题会议，商定中层干部岗位职数、候选人条件、竞选的程

序，确保竞聘工作真正做到公开、公平、公正。

第3页共10页

希望全校教职员工本着对学校高度负责的精神，把