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2024年公司年会会议纪要--第1页
2024年公司年会会议纪要
公司年会会议纪要1
20xx年xx月xx日下午，公司举行第一次总经理办公会议，研究探讨公司经济合同管理、
资金管理办法、机关20xx年3-5月份岗位工资派发等事宜。张xx总经理策划，公司领导，总
经办、党群Agnant有关处室负责人出席。现将会议同意事项会议纪要如下：
一、关于公司经济合同管理办法
会议探讨了总经办递交的公司经济合同管理办法，指出实行船舶维修、物料配件和办公用品
订货对外经济合同管理，有助于强化和规范企业管理。会议原则通过。会议建议，总经办根据会
议同意进一步修正健全，发文继续执行。会议纪要范文
二、关于职工因私借款规定
会议指出，职工因私借款就是传统计划经济产物，无法做为文件规定。但是，从关心员工考
量，在职工碰到突到性困难时，公司可以酌情筹钱10000元内的应急款。计财处必须制订内部
操作程序，严格把关。人力资源处协调。借款者本人必须作出借款人计划。
三、关于公司资金管理办法
会议指出计财处递交的公司资金管理办法有助于强化公司资金管理，提升资金采用效率，确
保安全生产须要。会议原则通过，计财处修正健全后发文继续执行。
四、关于职工工资由银行代发事宜
会议汇报了计财处递交的关于职工岗位工资和船员伙食费由银行代收的汇报，会议指出银
行代收工资就是社会发展的必然趋势，既便利船舶和船员申领，又有助于避免放置大额现金的风
险。但须要2个月左右的宣传过度期，使职工充份介绍拒绝接受。会议建议计财处深入细致搞
好实行前的准备工作工作，人力资源处协调，计划下半年实行。
五、关于公司机关11月份效益工资发放问题
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2024年公司年会会议纪要--第2页
会议汇报了人力资源处关于公司机关11月份岗位工资派发标准的建议。会议同意机关员工
3-5月份岗位工资派发，对已经下文明晰的干部继续执行代莱岗位工资标准，没下文明晰的干部
暂保持维持不变。等待三个月考核明晰岗位后，一律按崭新岗位标准派发。
会议最后强调，公司机关要加强与运行船舶的沟通，建立公司领导每周上岗接船制度，完善
机关管理员工随船工作制度，增强工作的针对性和有效性。
公司年会会议纪要2
会议时间：20xx年7月3日
会议地点：集团总部小会议室
与会人员：
会议记录：
会议内容：
1、针对目前集团总部中午午休时间管理不清晰，导致部分员工下午到岗时间晚，工作较为
松散的现象，会议提出对于中午午休时间段做出统一规定的建议，如参照服饰产业，提前15分
钟下班避开高峰期，到岗时间可最多延迟15分钟等。
2、会议建议每人总结写作《伟志企业未来之路》后印象最深的点位：①人本、员工、公司
市场需求，本能，本质市场需求
②最好的自己，人情自己，接纳自己(好的和不好的方面)③追求数一数二的产品价值，客户
服务价值
④营造社区，包含音乐，篱笆，动植物，环境等
⑤员工关怀
⑥快乐与责任
⑦感恩与收获
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⑧与万物人与自然相处
3、会议提出每个人为何没有做到最好的自己的问题，参会人员的回答如下：
①惰性
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