2024年公司员工请假管理规章制度 .pdfVIP

2024年公司员工请假管理规章制度--第1页

2024年公司员工请假管理规章制度

针对2024年公司员工请假管理的规章制度，以下是一份基本

框架，供参考：

第一章总则

第一条为规范公司员工请假管理，保障公司正常运营，制定

本制度。

第二条本制度适用于公司全体在职员工。

第三条请假类型分为年假、病假、事假、调休假等。

第四条请假管理原则：实行请假提前申请、请假审批、请假

登记的流程，确保请假行为合规可控。

第五条请假管理的目标：保证员工享有合法、合理的休假权

益，确保公司运营不受影响。

第二章请假申请与审批

第六条员工请假应提前以书面形式向所属部门经理提出请假

申请。

第七条请假申请应包括请假事由、请假时间、请假天数等信

息，并附上相关证明材料（如病假需要提供病假条、年假需要提

供年假申请表等）。

第八条部门经理在收到请假申请后应及时审批，并将审批结

果告知员工。

第九条若请假事由特殊或紧急，员工可以选择提前口头请

假，并按规定时间内提交书面请假申请。

第1页共3页

2024年公司员工请假管理规章制度--第1页

2024年公司员工请假管理规章制度--第2页

第十条高层管理人员请假，需经过上级审批，并在本部门人

员表中进行备案。

第三章请假执行与登记

第十一条员工请假期间，由部门经理安排其他员工暂时接替

工作，并确保工作的连续性和顺利进行。

第十二条请假期间，员工应按规定时间返岗，并及时向上级

汇报。

第十三条请假登记：公司应设立请假登记表，用于记录每位

员工的请假事由、请假时间、请假天数等信息，并进行备案。

第十四条请假统计：公司应定期统计员工请假情况，并根据

统计结果进行奖惩或激励。

第四章特殊情况下的请假管理

第十五条在紧急情况下，员工可以采取电话、邮件等方式请

假，但请假事由应尽快补充书面申请。

第十六条若员工未经批准擅自请假，将按旷工处理，扣除相

应工资。

第十七条若员工违规请假情节严重，影响公司正常运营的，

将视情况给予纪律处分。

第十八条员工请假时应尽量避免影响他人工作，如因假期延

长、调休不当等原因而引发纠纷，双方应协商解决，如仍不能解

决，可申请公司人事部门介入。

第五章附则

第2页共3页

2024年公司员工请假管理规章制度--第2页

2024年公司员工请假管理规章制度--第3页

第十九条本制度经公司董事会审议通过，并于2024年1月1

日起施行。

第二十条本制度的解释权归公司董事会所有，并有最终解释

权。

第二十一条对于本制度中未涉及的情况，可根据实际情况进

行补充性制定。

以上是一份2024年公司员工请假管理规章制度的基本框架，

具体实施细节可根据公司实际情况进行调整和补充。

第3页共3页

2024年公司员工请假管理规章制度--第3页