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公司合伙人制度

第一章总则

第一条为了激励公司员工积极参与公司经营管理，共

享公司发展成果，根据《中华人民共和国公司法》等法律法

规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体合伙人。

第三条公司合伙人制度遵循公平、公正、公开的原则。

第二章合伙人的资格与条件

第四条公司合伙人是指为公司发展作出突出贡献，具

备以下条件之一的员工：

（一）对公司有重要影响力的核心员工；

（二）对公司发展有重要贡献的关键岗位员工；

（三）具有特殊技能或者专业知识，对公司有显著帮助

的员工。

第五条合伙人应当具备良好的职业道德和个人品质，

遵守公司的各项规章制度。

第三章合伙人的权利与义务

第六条合伙人的权利：

（一）参与公司经营管理，提出意见和建议；

（二）按照本制度规定享有公司利润分配；

（三）参加合伙人会议，选举和被选举为合伙人代表；

（四）查阅公司相关财务资料；

（五）其他由公司决定的合法权益。

第七条合伙人的义务：

（一）遵守国家法律法规和公司章程；

（二）履行公司职务，为公司发展贡献力量；

（三）保密公司的商业秘密；

（四）按照约定承担合伙责任；

（五）其他由公司规定的义务。

第四章合伙人的选拔与退出

第八条合伙人的选拔原则：

（一）绩效优先，兼顾潜力；

（二）公开、公平、公正；

（三）动态管理，适时调整。

第九条合伙人的选拔程序：

（一）个人申请或部门推荐；

（二）人力资源部进行初步筛选；

（三）合伙人会议评审；

（四）公司总经理审批；

（五）公布选拔结果。

第十条合伙人退出机制：

（一）合伙人因个人原因离职，自动丧失合伙人资格；

（二）合伙人因违反公司规定被解除劳动合同，丧失合

伙人资格；

（三）合伙人因疾病、伤残等原因不能继续履行职务，

经公司批准，可保留合伙人资格；

（四）公司可以根据实际情况，调整合伙人资格。

第五章合伙人的激励与约束

第十一条公司应当建立健全合伙人激励机制，包括：

（一）绩效奖金；

（二）股权激励；

（三）职业发展机会；

（四）其他形式的激励。

第十二条公司应当建立健全合伙人约束机制，包括：

（一）业绩考核；

（二）合规性审查；

（三）个人信用评价；

（四）其他形式的约束。

第六章合伙人与公司的关系

第十三条合伙人与公司之间是合作关系，合伙人不具

有公司股东地位。

第十四条合伙人的职务行为应当为公司利益服务，不

得利用合伙人的地位谋取个人利益。

第十五条合伙人与公司之间的权益分配、责任承担等

事项，应当按照公司制定的相关规定执行。

第七章附则

第十六条本制度自公司董事会通过之日起实施。

第十七条本制度的解释权归公司董事会所有。

第十八条本制度如有未尽事宜，可由公司董事会制定

补充规定。