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第七人民医院进修人员管理协议书2024年通用

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1进修人员基本信息

1.2进修单位基本信息

2.进修目的与内容

2.1进修目的

2.2进修内容

3.进修期限

3.1进修起始时间

3.2进修结束时间

4.进修地点

4.1进修单位地址

4.2进修科室

5.进修人员职责

5.1进修人员工作职责

5.2进修人员行为规范

6.进修人员待遇

6.1工资待遇

6.2福利待遇

6.3工作环境

7.进修单位职责

7.1提供进修场所

7.2配备带教老师

7.3组织进修活动

8.进修考核与评价

8.1进修考核标准

8.2进修考核方式

8.3进修评价结果

9.保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3违约责任

10.知识产权归属

10.1知识产权归属主体

10.2知识产权使用

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决程序

13.合同解除与终止

13.1合同解除条件

13.2合同终止条件

14.其他

14.1协议生效

14.2协议变更与解除

14.3协议附件

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1进修人员基本信息

1.1.1进修人员姓名

1.1.2性别

1.1.3年龄

1.1.4学历

1.1.5专业

1.1.6身份证号码

1.1.7联系电话

1.2进修单位基本信息

1.2.1单位名称

1.2.2单位地址

1.2.3联系人

1.2.4联系电话

2.进修目的与内容

2.1进修目的

2.1.1提高专业技术水平

2.1.2掌握新知识、新技术

2.1.3丰富临床经验

2.2进修内容

2.2.1参与科室日常工作

2.2.2参加学术交流活动

2.2.3完成进修期间的科研项目

3.进修期限

3.1进修起始时间

3.1.12024年1月1日

3.2进修结束时间

3.2.12024年12月31日

4.进修地点

4.1进修单位地址

4.1.1第七人民医院

4.1.2科室地址

4.2进修科室

4.2.1内科

4.2.2外科

4.2.3妇产科

5.进修人员职责

5.1进修人员工作职责

5.1.1积极参与科室工作

5.1.2遵守医院规章制度

5.1.3完成科室分配的任务

5.2进修人员行为规范

5.2.1严谨认真，精益求精

5.2.2尊重同事，团结协作

5.2.3保守医疗秘密，遵守职业道德

6.进修人员待遇

6.1工资待遇

6.1.1根据进修人员级别及工作表现确定工资

6.1.2工资每月发放一次

6.2福利待遇

6.2.1享受医院规定的福利待遇

6.2.2提供住宿条件

6.2.3享受节假日休息

6.3工作环境

6.3.2配备必要的办公设备

6.3.3保证进修人员的人身安全

7.进修单位职责

7.1提供进修场所

7.1.1提供进修科室的工作场所

7.1.2配备必要的工作设施

7.2配备带教老师

7.2.1指定经验丰富的医生担任带教老师

7.2.2带教老师负责进修人员的日常工作和学习指导

7.3组织进修活动

7.3.1定期组织学术讲座、研讨会等活动

7.3.2提供进修人员参加国内外的学术交流活动机会

8.进修考核与评价

8.1进修考核标准

8.1.1工作表现：占考核总分的60%

8.1.2学术活动：占考核总分的20%

8.1.3科研成果：占考核总分的10%

8.1.4个人品德：占考核总分的10%

8.2进修考核方式

8.2.1定期考核：每季度进行一次

8.2.2期末考核：在进修结束前进行

8.3进修评价结果

8.3.2良好：考核总分在80分至89分之间

8.3.3合格：考核总分在70分至79分之间

8.3.4不合格：考核总分低于70分

9.知识产权归属

9.1知识产权归属主体

9.1.1进修人员在进修期间所取得的研究成果，其知识产权归进修人员和进修单位共同所有

9.2知识产权使用

9.2.1进修人员有权在国内外学术会议上发表相关研究成果

9.2.2进修单位有权在内部或公开出版物中使用进修人员的研究成果，但需注明作者和进修单位

10.违约责任

10.1违约情形

10.1.1进修人员违反医院规章制度，给医院造成经济损失

10.1.2进修单位未按协议提供进修条件和设施

10.1.3进修人员未经允许擅自离开进修单位

10.2违约责任承担

10.2.1进修人员需承担相应的经济赔偿

10.2.2进修单位需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿经济损失

11.争议解决

11.1争议解决方式

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